企业里面总有耗子屎
(2014-05-22 15:33:10)
大家齐心协议才有可能把事情做好，但是团队里面总有一个人要跟你对着干的，我称之为耗子屎。
一个组织必须有一个有权威的领导，这个领导人必须是相对脑子里面水少的，但是还是多少有点，这么说我也是底气不足。
每当这领导喊口令的时候，有时候会听到反对的声音。而且是公开的，大声的。严重破坏了步调。
尤其是面对危机的时候，如果有这样一个人在组织里面，那是很危险的。
记得很多年前听过一个故事（电台里面）。在森林里面族群迷路了，最后一个青年把自己的心挖出来点燃，带领大家向一个方向走，最后牺牲了自己，带领大家走出森林。
这个故事算是老生常谈，可是真到企业里面遇到这种事情的时候，没有几个人懂得，只要按照一个方向走，一定能走出森林的道理。
所谓耗子屎就是那个挑唆着领导或者大家不断地改变方向的人，蛊惑人心的人。提出不同意见的人。破坏领导权威的人。
对于弱势群体，这个规则尤其重要，记得第一次参加奥运会的时候，中国人是准备按着一致步调出场的，那真是一个积弱多年的国家的形象。
美国人那种自信，富有个性的模式
那种优越感极大地刺激了中国人。
看看老虎，肯定特立独行啊，人家厉害啊，可是看看蜜蜂，看看耗子，他们必须具有强烈的团队精神，才能让他们一直处于不败之列。
现在我们就是一个小企业，一个正在发展中的小企业。个子小，可想往上爬。遇到客户看得起我们，给我们很多订单。作为六零后，我欣喜若狂，无论如何我都要想办法完成。不吃不喝，可以。不打球，可以。每天加班可以。
我完全可以接受全心全意地，不惜代价地完成订单。
在工作和个人利益比较下，我永远选择工作。哪怕是给私人老板打工。天生贱命。
公司里面，总有人直接反对。他不反对接单，但是反对全体加班。
今天我号召全体员工加班，不加班的必须直接跟我请假才行。（必定还是有劳动法管着呢）。这是为了让不加班的员工得先过我这一关。给他们精神上的压力。
一个经理直接到我办公室大喊，反对！还说我武断。在楼道里面都能听的见他的声音。
气死我了，居然敢这么公开地叫嚣。一旦有很多人应声，我就完了。这订单死都完不了。将来再想拿到这个客户，十年以后了，这教训我有。
我这个底气不足的头头。最怕这种挑战。我要是不一次性把他压下去，将来的日子没法过了。
我用比他声音还大的声音跟他说，你要是敢不加班，我就敢把公司所有人的加班都取消了！
与天斗与地斗，还得跟自己人斗。
我没本事带着大家轻松挣钱。只能使苦肉计。
等你们有本事了，我跟着你们轻松挣钱生活，在这之前，还是先听我的吧。
想想这几年工资每人几乎都翻了一番，拿钱的时候你们都觉得是你们应该得的。不知道那是我们的血汗钱。现在还没到享福的时候呢。
今年想年底工资上涨吗，也得先受点委屈。
有没有上班不远，工作不累，挣钱还多的体面工作？
给我找一个！有木有啊？
一定要跟对领导，给一个只会使用苦肉计的领导，没有什么好果子吃。我先给我找个好领导。
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