2025年4月17日（周四）中午12:30，温州护士学校青蓝工程中期汇报交流会在行政楼6楼智慧教室609举行，教务处林留夷副主任主持，青蓝工程结对老师齐聚一堂。

活动伊始，林留夷老师宣读了师徒帮带考核方案。方案涵盖教学能力、班级管理、科研探索等多维度考核标准，从备课、授课到课后辅导，从班级文化建设到学生心理疏导，从课题申报到论文撰写，每一项指标都清晰明确，为师徒双方提供了精准指引，让后续帮扶工作有章可循。

随后，新教师们依次上台进行中期汇报，分享成长历程。素养学部的李舒莹老师主讲思政课程。她结合护理专业特点，运用情境教学法提升学生思政素养，但面临学生基础薄弱、教学重难点把握难等问题。不过，她积极向导师苏葆琼请教，不断调整教学策略。在班级管理上，通过组织主题班会、开展小组竞赛等活动，激发了学生的学习动力和集体荣誉感。文化学部的梁亿翎和胡洋洋老师负责英语教学。梁亿翎老师打造生动有趣的英语课堂，用角色扮演、英语歌曲教学等方式让学生在轻松氛围中学习，但在课堂互动效果把控上还需提升。胡洋洋老师关注学生英语学习个性化差异，尝试分层教学，却面临如何科学划分学生层次、平衡教学进度等挑战。文化学部的庄舒沁老师教授语文，注重培养学生阅读和写作能力，通过读书分享会、写作比赛等活动激发兴趣，但在教学资源整合利用方面有待加强。护理学部的王苗苗老师承担基础医学的课程教学，注重知识系统性和连贯性，通过案例分析、小组讨论帮助学生掌握知识，但在跨学科教学协调整合方面面临困难。

新教师汇报结束后，现场举行了一场特别的青蓝结对仪式。高级教师李梦依和青年教师何依雯正式结为师徒。李梦依老师是学校妇儿学科的资深专家，拥有丰富的教学经验和深厚的学术造诣；何依雯老师则是充满活力与热情的青年教师，怀揣着对教育事业的无限憧憬。在庄重的氛围中，两人郑重签署了师徒结对协议。这份协议，不仅是一份承诺，更是一份责任，承载着师徒携手共进、共同成长的期望。

紧接着，苏葆琼老师代表导师们进行了点评与寄语。她先肯定了新教师们的努力和进步，称赞他们在短时间内取得显著成长，离不开自身勤奋努力。同时，针对新教师们提出的问题和困惑，苏老师结合自身教学经验和实践案例，给予了具体指导和建议。在教学上，强调要灵活运用教学方法，因材施教；在班级管理上，建议注重班级文化建设，加强家校沟通。

最后，朱启鹏副书记进行了总结发言。他对本次活动给予高度评价，认为活动组织有序、内容丰富、成效显著。师徒结对活动是学校加强师资队伍建设的重要举措，青年教师在导师指导下，教学水平和班级管理能力明显提升，在各类教学竞赛和活动中屡获佳绩。同时，他也指出了存在的问题，如部分导师指导方法不够灵活、指导不够深入，部分青年教师学习主动性不足等。针对这些问题，他提出了改进措施，要求导师改进指导方法，青年教师增强学习主动性。展望未来，朱副书记希望师徒结对工作长期坚持、不断完善创新，学校将加大支持力度，为导师和青年教师提供更好条件保障。他鼓励导师和青年教师携手共进，为培养优秀护理人才、推动学校教育事业发展贡献力量。

此次青蓝工程中期汇报交流会在热烈掌声中圆满结束。相信在师徒结对平台上，在导师悉心指导下，青年教师们定能茁壮成长，成为学校教育教学工作的中坚力量，为温州护士学校的发展和教育事业进步谱写新辉煌。