滨海县正红初中

2015年教职工绩效考核实施方案

根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）、《江苏省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（苏教人[2009]24号）、《滨海县义务教育学校绩效工资实施办法》（滨政办发[2009]141号）和《滨海县义务教育学校绩效工资实施细则》（滨人字[2009]37号）等文件精神，结合我校教职工不同工作岗位、任务、内容的特点和要求，特制定如下实施办法。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以促进教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，充分调动教职工的工作积极性、主动性、创造性，增强办学活力，提高办学水平，促进我校教育教学工作的持续、稳定和协调发展。

二、制定原则

1、按劳分配，多劳多得。在充分体现多劳多得的同时坚持思想领先，既按劳分配，又防止一切向钱看，大力倡导无私奉献，团结协作和主人翁精神。

2、优绩优酬，公平竞争。在考核的基础上确定教师的奖励性绩效工资待遇。

3、合理统筹，大体平衡。做到既兼顾绝大部分教职员工的利益，又体现优绩优酬，适当拉开差距。

三、实施对象

在编在岗的全体教职工。

四、考核内容

（一）根据县教育局有关文件精神，结合我校实际，全体教职工的绩效考核按前勤、后勤两条线，实行分类考核。其中，班主任的管理工作量都按县局文件执行，单列考核发放。

（二）主要从工作量、工作表现和工作成效三个方面设置细目进行考核。

1、工作量（权重为30%）。

工作量的考核主要以各个工作人员的工作总量为依据，适当考虑年龄因素，对满工作量、超工作量和不足工作量者，按照具体的超出（不足）情况，核算相应所得。领导班子管理工作按县局有关规定折算工作量。

各学科的满工作量以教育局《关于加强教职工管理的暂行规定》的标准，结合我校实际情况，作如下规定：语文、数学、外语为10节，物理、化学、体育、政治、历史为12节，生物、地理为14节，信息、劳技、音乐、美术为16节。担任两门及以上学科的，按照各自课程的工作量要求计算工作量。按月考核发放班主任津贴的同时，班主任工作再计1课时的工作量。实验员工作量按如下方法计算：物理实验员每周5课时，化学实验员每周3课时，生物实验员每周3课时和体育器材保管员每周2课时计算。教研组长、备课组长每周按2课时的工作量计算。（教研组长与备课组长由一人担任的，不重复计工作量）辅导课计入工作量。体育教师能组织好上、下午跑操且跑操到场次数不低于一半的，每周加1课时。

2、工作表现（权重为40%）

主要从教职工遵守职业道德、履行岗位职责、执行工作规范、遵守规章制度、执行作息时间、参加继续教育等几个方面考核。

3、教学工作（权重为30%）

主要考核完成工作任务的质量和效果等。对教师，侧重考核教学质量、育人效果、教科研成果，主要以完成规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据。对教辅、工勤人员，侧重考核其为教学服务、为师生服务的效果。以上各类人员如在工作中出现重大失职行为、责任事故以及造成服务对象的满意度低的，扣除这项所得的部分（全部）得分。

五、核算办法

（一）所有在编教职工在奖励性绩效工资扣除班主任津贴、骨干教师补贴、临时工作量津贴后进行考核。

班主任津贴为每班每月200元，以10个月计算，总数为200×10×15＝30000元。

骨干教师补贴为：县学科带头人每年500元，县教学能手和盐城市教坛新秀每年400元。享受补贴的骨干教师应具备的最基本的条件是：必须是教学一线上课的老师，任教本门学科的成绩必须位于同类班级前二名。（按学期测算：同时具有两个以上称号的，以最高级计算）

（二）绩效考核前后勤分两条线考核。教辅人员纳入后勤人员考核（如自己提出参加前勤考核，在征得考核小组同意后，可加入前勤考核）。

（三）考核办法。

（1）工作量：教师按自己任教学科规定计算，满工作量得30分；不足的，以实际课时除以规定的课时数乘30结算；超工作量的，超出部分以上述方法的60%结算。

如：语文老师甲乙丙，甲老师工作为双班语文，备课组长。正课为10节，早读课2节，辅导课3节，备课组长积算工作量为2节，其总课时为17节。乙老师只上一个班语文，正课5节，早读课2节，晚辅导1节。丙老师上一个班语文，正课5节，早读课2节，晚辅导1节，一个班历史3节。规定语文学科满工作量为10节，历史学科满工作量为12节。

甲老师工作量积分为：30+（2+3+2）/10×30×60%＝51；

乙老师工作量积分为：（5+2+1）/10×30＝24；

丙老师工作量积分为：（5+2+1）/10×30+3/12×30＝31.5。

对年龄较大的同志，适当照顾其工作量，具体办法为：女年满50周岁，男年满55周岁的，每周加1课时的工作量，每多出一岁再加1课时，以加到满工作量为止，工作量不足的，降低一个档次计分。

（2）教学过程考核以30分计算。

（A）备课（5分），要求做到规范、实用、及时，符合规定要求。定期检查与不定期检查相结合，符合要求每次得1分，欠规范的得1分。不送检有一次扣2分，扣完为止。

（B）上课（5分），结合学校或主管领导的课堂要求，符合课堂规范，达成目标。采用赛课等级、课堂达标验收、听课调研等方式考核记分。上课迟到有一次扣1分，缺课有一次扣1分，扣完为止。

（C）教研（5分），学期听课不少于30节，并认真做好听课笔记。完成任务者记2分，每缺一次扣1分。积极参加教研活动，缺一次扣1分，论文发表、获奖有一次加1分（此项5分封顶）。

（D）作业（5分），作业设置符合学校要求，包括课堂作业、周练、平时家庭作业、教辅等，主要考核练习和批改的数量和质量。具体操作按教务处作业管理意见执行。

（E）教学质量（10分）期中期末考试中，人平分第一二三四五名，分别记2.5分、2分、1.5分、1分、0.5分，任教双班或双班以上取其所代学科平均分记分。

（F）一年内教学实绩居全县前十名的，上升一个档次计分，居全县后十名的，降低一个档次计分。

（3）工作表现（40分）

A、师德师风占30分

根据《滨海县中小学教师职业道德考核办法》，结合我校具体情况，设置下列细项。

1、记载项（占50%）

（1）工作态度不端正，不能正确对待各部门安排的工作，不能按时完成工作任务或完成任务质量差的，记-2分，不能按时上交各种表册的，每缺一项记-0.5分，影响其他工作进程者，记-2分。

（2）侮辱师生人格，体罚或变相体罚学生，一经发现或造成后果及不良影响者，视其情节记-2分；未经学校有关部门批准，私自停学生课者，视其情节记-1分；教育或教法不当，导致学生停考或流失者，每生记-1分。

（3）在学校组织的各种质量检测中，泄漏试题机密，徇私舞弊者，记-2分。

（4）正常工作时间内，有赌博等行为者，每次记-3分。

（5）拨弄是非，言论消极，教职工间无端争执、恶语中伤、酗酒斗殴者，每次记-3分。

（6）未经学校批准，乱收费、乱定滥发资料者，每次记-2分。

（7）工作失误，给学校人财物以及形象荣誉造成损害的，记-2分。

（8）不自觉遵守会场秩序，喧哗、吵闹、吸烟、打手机或领小孩随便出入会场者，视其情节记-1分。

（9）教职工家属或小孩不爱护公共财物，不讲究卫生，干扰教学，不按学校有关规定办事者，每次记-1分。

（10）师德考核结果为“差”或积分列学校参评教师后5%的同志按滨教人[2010]8号文件执行。

2、考核组民主评议项（占50%），由考核组成员根据平时综合表现打分，求平均值，满分15分。

B、考勤（10分）

1、每月病事假在三天以内者，不扣分，超过三天者，每天记-0.2分。

2、重大疾病或住院治疗者，按有关规定处理，婚、丧、产假在规定期限内的不扣分，超过规定期限的，视其原因扣分。

3、参加各种进修学习、会议、其他公务等（须出具有关证明），不扣分。考试、阅卷或学校举行重大活动期间，原则上不予准假，请假者每次扣0.5分。

4、旷课（辅导课、监考、阅卷）每节（次）记-2分，迟到、早退、中途脱岗，每次各记-1分。

5、各种会议学习，集体备课，有关活动，旷会一次记-1分，迟到、早退一次记-0.5分。

6、旷职一天记-5分。

（四）后勤部门的考核方法。

（1）每人得基本分20分：必须坚持正常上下班，服从学校的工作安排，及时完成学校的各项工作任务。

（2）全体教职工对参与后勤绩效的全体同志投票，分成A、B、C三个等级，比例为1:2:1，其中A等得30分，B等得25分，C等得20分。

（3）学校领导人对参与后勤绩效的全体同志投票，分成A、B、C三个等级，比例为1:2:1，其中A等得40分，B等得35分，C等得30分。

（4）考勤总分为10分（考核办法同前勤教学人员）。

（5）中层正职及会计享受考核分10分，中层副职享受考核分8分。

（五）因身体、年龄等原因由学校批准的宽松考勤的同志，考勤得分为相应考核类型人员考勤得分的平均值。宽松考勤的同志可以申请不宽松考勤。

（六）保级离岗的同志按教育局规定，在扣除班主任津贴后，得参与考核同志的绩效工资的平均值。

男满59周岁，女满54周岁的不在岗同志参照保级离岗同志的标准执行。

（七）全体教职工按上述考核得分多少分成A、B、C、D、E五档发放奖励性绩效工资。每档相差300元。

六、考核小组

学校成立以校长为组长的绩效考核领导小组，负责制定学校教职工绩效考核实施办法并组织实施。领导小组的组成如下：

组  长：胡进跃

副组长：蔡古堂   徐  滔   朱泾沣   金正海   

成  员：刘必峰   徐印华   闵爱荣   朱双俭

杨  胜   李  祥   徐宜平   崇  立  

李  祥   罗建祥   王卫清   姜大志  

蔡加志  朱月强    刘亚琴   刘育兰

七、其他需要说明的问题

1、应上班而未上班的同志绩效工资为零，并在两年内不得晋级、晋职、申报表彰、申报职称、评优等。

2、未正常上班且未参加考勤，扣绩效工资1000元/学期,正常上班但未参加考勤的扣300元/学期，另积分按规定测算。

3、所扣除的资金由学校再分配。

4、本《方案》经全体教职工讨论通过后，报县教育局备案，自2015年1月起执行。未尽事宜，由绩效工资考核领导小组负责解释。

5、绩效工资考核工作领导小组及《考核办法》每年调整一次。

 

2015年10月20日