老板的理解力

                  乔凯凯

顺利完成一笔大订单，老板非常高兴，他决定给员工们每人发100美元奖金以示激励。

彼得知道后，心里打起了算盘，他觉得在这次交易中，自己出谋划策、跑前忙后，功劳最大，理应得到多一些奖励。可是老板显然没有意识到这一点，否则也不会给员工们发同样数额的奖金。

“您知道吗？有一位著名的心理学家说过，一个人得到奖赏的兴奋度会随着奖赏人数的增多而减弱，也就是说，如果每个人都得到奖赏，那么，就等于没有奖赏，尤其是奖赏同样多的时候。”彼得对老板说。

听了彼得的话，老板似乎陷入了思考。

彼得接着说：“我的意思是，也许可以试着换一种方向……”

“噢，我懂了！”老板打断彼得的话，笑着说，“你果然是我最好的员工，最得力的助手。”

彼得跟着笑起来，一脸满足。

第二天，老板宣布了他的决定：每名员工扣除100美元的薪水，用于下一个项目的启动。

宣布之后，老板眨着眼睛对彼得说：“按照那位心理学家的理论，每个人都扣钱，那么就等于没有扣钱。我理解的对吗？”

 《演讲与口才》2022年18期