若干年前，在部队那激情燃烧的岁月里，无论基层还是机关，作为领导，都希望部属上门汇报，也就是说，每一个领导都坐在办公室里正焦急地等待着你的汇报。你不来，领导反正不能去请你，领导们都希望部属有眼力价，安排部署任务都能件件有着落，事事有回音，这样领导才能放心，能随时随地知道工作的进展情况。作为部属不要怕汇报勤了怕麻烦领导，其实，你汇报的次数永远少于领导对你的期望。这么说来，聪明的部属有事没事都的乐意往领导屋里跑，跑得勤了，就被信任了，信任与你，不认可你认可谁。

         从人性的角度来说，任何一个领导都比较看重两样东西：一是他的上司对他的信任；二是他的部属对他的尊重。作为一名领导，判断下属是否尊重他的一个重要标准便是下属是否经常向他汇报工作，他最怕的事就是部下撇开自己单独飞，这样一来他作为领导的作用和威严往哪里放呀？所以，有事没事找领导聊聊，是有好处的。

事要干好，更要学会怎么汇报。一般而言，先说结果，最好有书面材料，亮点要浓墨重彩地说，分清详略，逻辑要清楚，最好有个一二三四，然后拿出自己详细的方案和办法来。一般情况下，这样给领导汇报，领导会很高兴很满意的。

         怀才就像怀孕，时间长了，就会被人发现。久而久之，领导和同事就都认可了你。