（2025年10月31日）

尊敬的各位技术状元、同志们：

 今天，我们齐聚一堂，隆重召开技术状元座谈会，共同探讨“新时代状元工匠的使命与担当”这一重要议题。首先，我谨代表矿党政，向在座的各位技术状元致以崇高的敬意！并通过你们，向辛勤工作在各条战线、各个岗位上的全体劳动者表示亲切的慰问！感谢大家以卓越的技艺、勤奋的汗水、非凡的智慧和无私的奉献，为九龙的发展与辉煌铸就坚实根基。 下面，我讲三点意见。

一、深刻认识工匠精神的时代价值与深厚内涵

工匠精神，是一种穿越历史、映照当下、引领未来的宝贵精神财富。它不仅是技能的传承，更是一种融入血脉的品格、一种追求极致的态度、一种对职业敬畏、对产品负责、对价值坚守的崇高境界。在新时代的背景下，工匠精神的价值与内涵愈发熠熠生辉。

第一，工匠精神体现为“精益求精、追求卓越”的品质内核。这是工匠精神最鲜明的特质。它意味着不满足于“差不多”“过得去”，而是追求从99%向99.99%甚至更高的跨越。它体现在对每一个技术参数的精准把控，对每一道工艺流程的持续优化，对每一件工作成果的尽善尽美。正如古人所言“如切如磋，如琢如磨”，现代工业同样需要这种专注钻研的“螺丝钉”精神。在我们煤矿，从精准的地质勘测到高效的采掘作业，从复杂的设备检修到安全的通风保障，从精细的煤质管控到智能化的系统运维，每一个环节都需要一丝不苟、追求完美的极致态度。正是这种态度，有效提升了产品质量、保障了安全生产、优化了资源配置，让平凡岗位绽放出不平凡的光彩。

第二，工匠精神体现为“专注执着、坚守初心”的职业操守。“择一事，终一生”。在快节奏的现代社会，这种“板凳要坐十年冷”的定力尤为珍贵。工匠精神要求我们沉心静气、抵御干扰，聚焦主业、深耕细作。它意味着对岗位的热爱与忠诚，对职责的敬畏与担当。许多优秀的技术状元，数十年如一日坚守在艰苦或枯燥的岗位上，将简单的工作重复做，重复的工作用心做，最终练就了“听声辨故障”“摸温知隐患”的绝技绝活，成为不可或缺的行家里手。这种坚守，是对事业的执着，更是对企业与国家发展的坚定承诺。尤其在面对技术难题和生产瓶颈时，这种“不解决问题不罢休”的韧劲和钻劲，往往成为突破难关的关键。

第三，工匠精神体现为“守正创新、薪火相传”的开放格局。工匠精神并非因循守旧、墨守成规。真正的“匠”心，既包含对传统技艺和经典方法的传承与坚守，更蕴含着在继承基础上的大胆突破与创新。它要求我们既要熟练掌握现有技术规范，又要敢于质疑、勇于探索，积极拥抱新技术、新工艺、新材料。同时，工匠精神还内含着“薪火相传、生生不息”的无私情怀。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园。”一位真正的工匠，不仅自身技艺超群，更有责任、有义务将技术诀窍、实践经验、优良作风传授给年轻一代，做好“传帮带”，避免技艺失传，形成人才辈出的良好局面。这既是个人价值的延伸，也是企业持续发展的根本保障。 深刻认识并大力弘扬工匠精神，对于推动企业高质量发展具有重要的现实意义。它是我们提升核心竞争力、应对市场挑战的内在要求；是保障安全生产、实现长治久安的重要支撑；是激发职工潜能、建设高素质人才队伍的有效途径；更是营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的价值引领。我们必须从战略高度充分认识培育和弘扬工匠精神的极端重要性。

二、勇担新时代赋予状元工匠的光荣使命 

“技术状元”的称号，既是崇高的荣誉，更是沉甸甸的责任。新时代的蓝图已经绘就，强国的号角已经吹响，各位技术状元作为职工队伍的先锋、技能人才的标杆，理应站在时代潮头，勇挑重担，不辱使命。

一要争做创新驱动的先行者，在攻克技术难题上展现新作为。创新是引领发展的第一动力。企业的高质量发展，比以往任何时候都更加需要技术创新和管理创新的双轮驱动。各位技术状元长期扎根一线，最了解生产实际、设备特性和工艺改进空间。要充分发挥这一优势，敢于瞄准安全生产、降本增效、绿色开采、智能化建设中的“卡脖子”技术和薄弱环节，主动揭榜挂帅，积极开展小改小革、技术攻关和“五小”创新等活动。要善于运用新思维、新方法解决老问题，将丰富的实践经验与理论学习相结合，大胆尝试，小心求证，努力将创新成果转化为现实生产力。要积极拥抱数字化转型，主动学习掌握物联网、大数据、人工智能等新技术，争做智慧矿山建设的探索者和实践者，推动企业向更安全、更高效、更智能的方向迈进。

二要争做技艺传承的引领者，在培育后备力量上倾注新心血。“水积而鱼聚，木茂而鸟集”。人才的厚度决定事业的高度。各位状元是企业宝贵的人才资源，不仅要自己技艺精湛，更要当好“伯乐”和“导师”。要立足企业长远发展，以海纳百川的胸怀、甘为人梯的境界，毫无保留地传授技艺绝活，分享经验心得。要积极参与到矿上组织的师带徒、技能培训、技术比武等活动中来，通过“状元工作室”“创新工作室”等平台，手把手地教，实打实地带，为青年职工成长成才铺路搭桥。要注重言传身教，不仅传授技术，更要传播严谨细致的作风、爱岗敬业的精神，帮助年轻人系好职业生涯的“第一粒扣子”，努力打造一支结构合理、素质优良、接续有力的高技能人才队伍，为矿井发展蓄足后备力量。

三要争做工匠精神的践行者，在弘扬劳动风尚上树立新标杆。行动是最好的引领，榜样是无穷的力量。各位技术状元是工匠精神的具体化身，你们的言行举止，对广大职工有着强烈的示范效应。要始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，将荣誉视为新的起点，戒骄戒躁，继续沉在一线，干在实处。要带头遵守规章制度，严格执行操作规程，在安全生产上作表率；要带头节支降耗、控制成本，在精益管理上作表率；要带头学习新知识、掌握新技能，在提升素养上作表率；要带头团结协作、互助友爱，在和谐共建上作表率。要以自身的模范行动，生动诠释“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚，感染和带动身边更多职工见贤思齐，争当知识型、技能型、创新型劳动者，共同凝聚起爱岗敬业、奋发向上的强大正能量。

三、全力营造有利于工匠脱颖而出的良好环境

工匠的成长、成才、成功，既靠个人努力，也离不开适宜的土壤和环境。矿党政将把高技能人才队伍建设摆在更加突出的位置，努力构建有利于工匠种芽萌发、工匠人才涌现、工匠精神弘扬的体制机制和文化氛围。

一是搭平台，畅通技能提升通道。我们将持续加大投入，完善机电科、制修科等实训设施，建设更高水平的技能人才培养基地。要广泛深入开展多层次、多工种的技术比武、岗位练兵、职业技能竞赛等活动，使其成为发现人才、检验能力、交流技艺的常态化平台。要大力创建“劳模和工匠人才创新工作室”，推广“现代学徒制”和“项目导师制”，鼓励技术状元、技能大师领衔攻关，将其打造成为技术创新的“策源地”、成果转化的“推广站”和人才培养的“孵化器”。要积极拓展职工职业发展路径，打破学历、资历等壁垒，完善职业技能等级认定制度，让技能人才有奔头、有盼头。要注重在急难险重任务、生产一线及重大项目实践中锻炼人才，培育创业型领军人才和创新型科技人才，真正让实干者得实惠，让技术工匠受尊重。

二是建机制，强化激励保障措施。我们将健全以技能、业绩、贡献为导向的人才评价体系和薪酬分配制度，使技能水平、工作业绩、创新成果与收入待遇紧密挂钩，真正实现“技高者多得、多创者多得”。要加大对技术状元、技能大师、创新能手等的表彰奖励力度，在评先选优、学习深造、休假疗养等方面予以优先考虑。要探索实施技能人才挂职班组长和享受班组长待遇等激励方式，打通状元工匠管理通道和专业技术通道两种发展路径。同时，要在生活上多关心、工作上多支持，帮助解决实际困难，营造尊重、关怀、善待技能人才的良好环境，增强他们的归属感和自豪感。总之，要从政策、奖励等多维度、多元化综合评价和激励，真正让技艺精湛、贡献突出的技术状元政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上有地位。

三是浓氛围，弘扬劳动光荣风尚。我们将加大宣传力度，充分利用内部媒体、宣传栏、报告会等多种形式，广泛宣传技术状元、能工巧匠的先进事迹和突出贡献，讲好他们的奋斗故事、创新故事、奉献故事。要大力倡导“工匠文化”，使精益求精、追求卓越成为全体职工的共同价值取向，让“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的理念深入人心，在全矿形成学习工匠、尊重工匠、争做工匠的浓厚氛围。要尊重劳动、尊重创造，鼓励大胆探索、宽容失败，激发全体职工的创新活力和创造潜能。

同志们，“空谈误事，实干兴矿”。幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。美好生活靠劳动创造，企业未来靠奋斗书写。新时代是奋斗者的时代，也是技能人才大有可为、大有作为的时代。希望各位技术状元珍惜荣誉、再接再厉，以今天为新的起点，把组织的肯定和职工的信任转化为不懈前进的强大动力，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，立足本职、锐意进取、勇于创新、埋头苦干，将工匠精神内化于心、外化于行，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩！同时希望全矿广大干部职工以技术状元为榜样，见贤思齐，精进技能，爱岗敬业，共同拼搏，奋力谱写九龙高质量发展的时代新篇，为集团公司全面建设新时代高质量发展能源化工集团贡献智慧和力量！

谢谢大家。