为政之要，重在实干；实干之要，重在落实。面对安全异常严峻的形势，生产衔接对接被动，市场持续低迷走低；面对正在开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育活动，严肃查处违规吃喝的新要求，我们要把抓落实作为工作的落脚点，着眼于实、立足于干，不断提高抓落实能力，推动各项决策部署落地生根。

    一、 胸中有“数”，把牢抓落实的方向

胸中有“数”抓落实，首先要牢记“国之大者”，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，深刻领悟党中央大政方针和战略部署的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，增强“察势”之明、提高“布局”之能、掌握“干事”之道，切实把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”融入血脉、植入灵魂、见诸行动。其次要时刻关注集团公司的政策导向和工作要求，始终用集团公司的规定指挥生产，多打大算盘、算大账，少打小算盘、算小账，善于把矿和部门的工作融入集团公司大棋局，做到既为一域争光、更为全局添彩。三是要围绕矿党政的工作目标，认清单位定位，履行单位职责，在安全上创成绩，在生产上有作为，在稳定上出实招，在转变干部作风上做保证，在保证全矿协调运转中发挥作用，在推进目标的实现中做出贡献。 

胸中有数抓落实，必须清楚自己家底。将贯彻落实上级决策部署与紧密联系实际结合起来，找准本单位比较优势，用辩证思维解决好“怎么看”、用统筹方法解决好“怎么干”，在问题当中看到成长空间、在政策当中把握发展机遇、在趋势当中找准工作重点，在攻坚克难中增长本领，切实增强工作谋划的整体性、系统性、前瞻性。

 胸中有数抓落实，做到统筹兼顾。要知晓工作的重点和难点。当前安全、生产、经营既是行政工作的难点，更是重点；稳定、贯彻中央八项规定精神、治理违规吃喝是党委工作过的重点，关键点。做到一切工作都要围绕安全而开展，一切措施都要坚持用安全的标准来评判，一切活动都要用安全的思维来谋划，一切事项都要用安全来统领；做到一切工作要围绕党的方针政策为核心，一切工作需要用干部作风的转变而实现。

二、手中有“解”，找准抓落实的路径

从学习中求“解”。从自身知识结构出发，坚持“干什么、学什么”“缺什么、补什么”，多给自己挤一点学习时间、加一点学习压力、腾一点思考空间。注重学习的系统性、全面性，提高学习层次，拓宽学习领域，增加学习深度，在加强理论学习、提高政治素质的同时，广泛涉猎经济、文化、科技、历史、法律等方面知识，沉下心、钻进去，学深学精学透，不断完善自身知识体系，推动知识结构向科学型、综合型、精专型转变。希望大家从浮躁的心理影响中走出来，杜绝碎片式、手机式的学习方式，真正静下心来，钻进书本、钻研书本、钻透书本。 

    从职工中求“解”。甘当小学生，拜职工为师，常坐小板凳，既要“身入”基层，更要“心到”基层，特别是对于那些长期难以解决的矛盾和问题，要与职工同坐一张桌、一起想办法。主动拉起民生“热线”、开启民意“直通车”、架起为民“连心桥”，认真倾听群众的意见建议，巧用民智、善借民力，不断丰富工作思路，完善决策部署，确保政策执行合民需、顺民意、聚民力。通过“望”民情、“闻”民声、“问”计策、“切”症结，把职工的操心事、烦心事、揪心事一件一件地解决好，以自己的辛苦指数换来职工的幸福指数。切实把“说法”变成“做法”，让群众的“问号”变成满意的“叹号”。多“下马走走”，深入基层、走进群众，以诚恳态度接受批评监督，了解真情况、找准真问题、真解决问题。

    从工作中求“解”。推进工作的过程就是解决矛盾的过程。党员干部要拿出“不畏难、不服输、不怕苦”的顽强斗志，主动跳出“舒适区”、勇蹚“深水区”、敢闯“无人区”，交锋一次提高一次、攻克一个攀高一步。当前，一些干部不能战胜生产难题，致使生产处于被动局面；不善于做群众职工的思想工作，败下阵来，竖不起来单位的正气；不能同狭隘的个人思想、利益作斗争，时时处处首先考虑个人的得失，在职工中缺乏威信。

三、肩上有“为”，铆足劲头抓落实。

有“跳起来摘桃子”的闯劲。“取法于上，仅得为中；取法于中，故为其下。”敢于对标先进，瞄准伸手不及、跃而可得的目标，制定切实可行、行而有效的方案，充分挖掘潜能、提振信心，在自我加压、知重负重中推动工作不断迈上新台阶。明确主攻方向，制定具体措施，看准了就放开手脚、敢闯敢试，以等不起、慢不得、坐不住的紧迫感立即行动，先人一步抓谋划，快人一拍提效率，胜人一筹强落实。

    有沉下去钉钉子的韧劲。抓落实绝非一时一日之功，要发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，持续发力、久久为功。对于明确的目标和部署的工作，不能抓一阵松一阵、热一阵冷一阵，要持续发力、稳扎稳打，逐个目标分解，逐项任务落实，逐个节点推进，不贪一时之功，不图一时之名，一抓到底、不胜不休。

   树立和践行正确政绩观，涵养“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，多做打基础、利长远的事情，保持一张蓝图绘到底的战略定力，一任接着一任干，一环扣一环、一步跟一步，实干苦干、久久为功，真正干出人民群众认可、经得起时间检验的工作业绩。

敢于打破工作界限，宁可靠前一步形成交叉，也不退后一步出现空档，做到思想上同心、目标上同向、行动上同步，提高干部队伍的凝聚力、战斗力、执行力，形成团结一心干事业、齐心协力抓工作的良好局面。眼下，一些问题之所以得不到彻底解决，之所以再三重复出现，其主要原因不是问题没有被发现，而是问题始终处于纠纷边界，处于协调状态，个别部门应对的最主要措施就是推脱，没有全矿一盘棋的大局意识，单位之间横向联系不畅，单位内部上下沟通堵塞，相互掣肘，难以形成攻坚合力。

四、心中有责，激起抓落实的动力

责任是推动工作落实的 “引擎”，心中装着责任，才能在面对任务时主动担当、积极作为。提高责任意识，夯实抓落实的思想根基，责任意识是对工作使命的深刻认知，是 “事事放心不下” 的主动担当。要对工作目标执着，明确工作的核心任务与价值导向，将个人努力融入整体目标。 对细节的苛求，不放过任何一个影响落实的环节，以“绣花功夫” 确保工作质量。对结果的负责，以 “钉钉子精神” 一抓到底，不推诿、不敷衍，追求实实在在的成效。全矿干部要争当干净的“雄狮型”干部，聚焦推动高质量发展、全面深化改革、守牢安全底线等方面工作，以上率下、身先士卒，带领大家冲锋陷阵、攻城拔寨，不获全胜决不收兵。  

 强化责任担当，激发抓落实的内生动力。 抓落实需从 “心” 出发，将责任意识转化为行动自觉。构建清晰的责任体系，以清单化方式明确部门和个人职责，避免 “多头管理” 或 “无人负责”。 在实践中锤炼责任担当，面对急难险重工作，敢于 “揭榜挂帅”，在解决问题中积累经验、提升能力。坚持问题导向，聚焦工作中的痛点、堵点，不回避矛盾，以“破题”思维推动落实。以刚性约束倒逼责任落地，建立考核机制，将落实成效与绩效挂钩，对真抓实干者予以激励，对敷衍塞责者严肃问责。强化过程监督，通过定期督查、随机抽查等方式，跟踪任务进展，及时发现和纠正责任缺位问题。容错纠错并举，区分 “失误” 与 “失职”，为担当者撑腰，营造 “愿干事、敢干事” 的环境。