同志们：

今天，我们召开二季度宣传思想文化工作考评总结会，这不仅是对上半年工作的全面检验，更是对下一步工作的动员部署。

刚才，考评组通报了检查情况，五个单位做不同的方面作了汇报，各有特点，成绩值得肯定，但问题更需要我们高度警醒。下面，我就深化宣传思想文化工作，再强调三点意见：

一、提高政治站位，以 “思想引领” 筑牢发展根基

宣传思想文化工作绝非虚功，而是凝聚全员共识、保障安全生产的 “生命线”。

要树牢 “风向标”。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于宣传思想工作的重要论述，牢牢把握正确政治方向，紧扣我矿安全生产、经营及高质量发展的形势，用职工喜闻乐见的方式，将党的声音、企业战略、企业文化和安全理念传递到一线班组，渗透到职工心中，成为武装职工的强大思想武器，为完成工作任务提供精神动力。

要压实 “责任链”。各级党组织必须扛起主体责任，把宣传思想文化工作与安全生产、经营管理同部署、同考核，坚决杜绝 “重生产轻思想”的倾向；支部书记更是第一责任人，做到思想上高度重视，工作上重点安排，效果上精准落实，不仅要有工作的自觉和主动，更应该掌握一定的方法和艺术。

要做强“磁力场”。宣传思想文化阵地是各种阵地的制高点，必须把职工群众的思想和感情高度集中在这块主阵地上，利用多种形势强基固本，使广大职工在这块阵地上能够学习政策，掌握理论，明确方向，使阵地成为大家的主心骨，用党的方针政策吸引职工、鼓励职工、团结职工，激发更大的磁力效应。

二、坚持问题导向，以 “靶向发力” 提升工作质效

针对考评中暴露的 “形式化”“碎片化” 等问题，我们必须精准施策：

在内容上求 “实”。聚焦煤矿智能化转型、安全生产等中心工作，用职工听得懂的 “土话” 讲政策，用 “案例故事” 说安全，避免空洞无物的 “空对空” 宣传；要从职工身边的小事、变化、体会说起，面对面，心贴心，让职工切实感觉形势的变化，政策的变化，引导职工适应形势发展需要。要从职工工作中遇到的典型分析，使职工做到真善美，自觉杜绝假恶丑。前两天，对于有思想情绪的职工，做出了宣传部、信访办有关人员到基层了解的安排，通过此项工作，目的只有一个，就是摸清职工的思想脉搏，帮助职工彻底解决问题。

在方法上求 “新”。充分用好短视频、直播等新媒体平台，打造 “矿工网红”“井下班组微课堂” 等特色宣传形式，让宣传工作更接地气、更有温度。

在整改上求 “快”。对于本次考评中发现的 “阵地利用率低”“典型选树不足” 等问题，要限时整改销号，党群部要做好跟踪督办工作。工作中有许多重要的事情，不是没有想到，而是没有立刻去做，想着“等一下再做也不迟”，哪知久拖无形。究其原因也许是忙，但更多的是懒。如果你发现某件事特别难坚持，不妨试试“五分钟法则”——把任务拆解成五分钟就能完成的小目标，先做起来再说。先完成、再完美，做大事者不纠结、成大器者不磨叽。今天的事今天做，明天的事提前做，后天的事准备做，未来的事计划做。

三、聚焦文化赋能，以 “软实力” 助推硬发展

煤矿的高质量发展，离不开文化 “软实力” 的有力支撑：

深化 “家文化” 建设。持续开展 “最美矿工”“安全家庭” 评选活动，用身边的榜样激发队伍的干劲和凝聚力。在家文化建设方面，努力用战略思维把全局、用辩证思维抓根本、用历史思维观大势、用创新思维促发展、用法治思维求善治、用系统思维聚合力、用底线思维谋主动。培养批判性思维能力，学会质疑和专业分析，不害怕与主流观点不同，避免盲从和跟风。

打造 “特色品牌”。挖掘我们矿红色基因，创作矿史话剧、劳模纪录片等文化作品，让文化成为煤矿的 “金色名片”。要培养强烈的主人翁意识，把工作当事业而非职业，做一个自驱型、自燃型的人，不断挖掘自己的潜能，不断突破自己的能力边界。 不想做一件事时，会找一个借口；想做一件事时，会找一个办法。一个人的行动力，首先取决于他的责任心。一个人责任越大，接受磨砺的机会就越多，成长速度就越快。不是因为有了机会才去努力，而是因为努力了才有机会。与其被动等待机会，不如主动创造可能；与其逃避责任，不如勇敢担当。必须强化“时时放心不下”的责任感，时刻保持对事业发展“热辣滚烫”的追求，决不能听到“牵头”就“缩头”、听到“负责”就“塞责”。接手的工作要用尽全部力气，出手的工作要代表最高水平。

守牢 “舆情防线”。加强网络舆情监测，完善突发事件舆论引导预案，确保矿区的和谐稳定。

最后，我再强调一点：宣传思想文化工作关键在 “人”。我们要建强 “两支队伍”，一是培养既能下井挖煤、又能提笔写稿的 “复合型通讯员”，二是打造懂煤矿、懂传播的专职宣传团队，为工作的落实提供坚实的人才保障。

同志们，新时代煤矿的竞争，既是资源的竞争，更是人心和文化的竞争。希望大家以此次考评为新起点，把 “虚功” 做实、把 “软功” 做硬，为矿井高质量发展注入更强的思想动力！谢谢大家！