1. 麻木僵化不思为。几年的躺平式工作模式，已经使思想僵化，认知麻木，对分管的工作不思考、不上心，得过且过；单位的事向来不操心，不能发动职工发现问题，讨论问题，油瓶倒了不扶，麻木不仁，无所事事；对工作没有安排，更不会检查和督导，哪黑哪住，没有工作目标；不会制定工作制度、措施、规章，工作缺乏约束性；习惯以前的工做模式，对新生事物抵触，对落实改革措施不积极；对简单的工作烦，对复杂的问题怵，对急难的问题甩，对重点问题忘。

2.懒散疲沓不勤为。懒字挡道，思想懒，不去考虑问题，找不到解决问题的方法；行为懒，不去一线调研，不能深入职工，闭门造车；体力懒，肩不能挑，手不能提，一点体力活不能干。喜欢轻松的工作，没有责任的岗位，养成了懒散、疲沓的工作习惯；安排的工作，能推一天算一天，从来不积极，像是放了气的皮球；干工作，浮皮潦草，不能触及深层次问题；迫不得已的工作机械处理，不发挥主观能动性，甚至一再强调、督导、明确的事项，永远是一只耳朵听进去、一只耳朵跑出来；对上级检查考核的工作，没有争先创优意识，总是满足不是最后一名就行，多年来在集团公司没有得过任何先进；从来没有加班的习惯，更不会笨鸟先飞，干工作没有耐心，也不细心。处理问题没有韧性，浅尝辄止，半途而废。

3.能力平庸不善为。不注重学习积累，不学习国家法律法规，不学习集团政策，不学习业务知识，自我满足，对自己平庸的工作能力没有危机感；不向职工、同事学习，不在实践中寻找解决问题的方法，自以为是，骄傲自满；不注意积累经验，汲取教训，不会吃一堑长一智，不会总结工作，浑浑噩噩，本领难以提高；掌握不了解决问题的方法，靠老办法、老思路解决问题事倍功半；打压、讽刺干事创业的同志，担心自己职务不稳。平凡的工作看不上眼，不乐意干，重要事项干不成，眼高手低，没有任何成绩可言。

4.求稳怕乱不敢为。怕字当头，被工作吓破了胆，一切问题躲着走、绕着去，把稳定作为自己不能干、不敢干、干不成的挡箭牌，只为解决问题设障碍，永远不为解决问题想办法。不会分析形势的变化，掌握不了主动，利用不好时机和机遇，致使问题长期积累，形如危卵；讨论问题，这个不行，那个不中，就是没有一种可行的办法；只想当老好人，处理问题一句有原则的话不敢说，说半截留半截，对中心安排的工作，蓄意隐瞒、推诿，口头上说行，实际就是不干，生怕个人利益损失；工作保守，不能解放思想，锐意进取，对于制约当前中心的发展的关键问题，不能从解放思想的角度去攻关，对于长期存在的问题，没有解决问题的方法和思路。对于主管的部门和人员有错误，有缺点，不敢点名批评，不能明确指出，致使问题长期存在。

5.粗枝大叶不细为；工作起来马马虎虎，虎头蛇尾，致使工作成绩不大，错误不少，功不抵过；工作蓄意应付应对，上报材料照抄照搬、复制粘贴，从来不结合实际修改，更不能推倒重来；没有认真精神，不会精益求精，干工作不讲高标准，不会无能为力；对程序性工作，不审查、不阅读、不能提出修改意见，发现不了问题，没有将严谨的作风传给下级，致使错误一路绿灯；检查工作走马观花、蜻蜓点水，发现不了问题，更不会有解决问题的方案和方法；安排工作不讲标准、时限、内容、结果、目标、途径，以其昏昏怎能令人昭昭；干工作没有计划，丢三落四，反复被动。

6.拈轻怕重不想为。习惯于轻体力、低智力的轻松工作，稍微干点抄抄写写、填填整理的工作就吃不消，喊冤叫苦；总想干离家近、工作量小的工作，对于中心创效的外部岗位，以各种理由推脱；乐意干轻松的工作，为人的事，稍微困难就打退堂鼓，就往别人身上推，没有工作韧性；遇见困难，没有克服困难的方法和思路，畏难情绪较重，把困难夸大为一座山，只提客观不讲主管，在困难面前丢盔卸甲；对于中心交派的工作，只作传话筒，不去思考一切措施去保证落实。

7.私心作祟不正为。时时处处完全以自我为中心，凡事思考最多的是个人得失和利益，从来不考虑单位整体的利益，对个人有力的不惜一切代价去争取，甚至损人利己，对个人无利的，无论怎样都不落实；处事不公平不公正，考虑个人利益、小圈子利益，只想为个别人谋利益。私心是导致求稳怕乱的根源，拈轻怕重的祸首。