昨日，接到集团组织部电话，说凡事2023年底前退休的正科级干部，在今年的三月份可提前离岗。安排中心组织部长查阅，只有两名正科级符合条件。

后勤科支部书记在提前离岗范围，离岗后出现职务空缺。怎样选派支部书记，很是头疼。在一个干部管理不规范的单位，如果沿袭以前的做法，不仅造成干部管理不正规，容易引起职工不稳定因素，更是为以后干部退休及其待遇有影响，很多中心提拔的干部没有得到集团公司的认可。为此，早些时间，自己就思考兼职做法。可以说是早有预谋。政工部门组宣纪办几个单位，纪委一人，组织部两人，兼职的希望不大。宣传部三人，但两位科员宣传能力较弱，很多政工部门的材料都压在部长一人身上，再去兼职恐怕力不从心，办公室主任琐碎事较多，是综合管理部门，难以抽身。

经营副总主管审计工作，原来兼任中心团委书记。目前，团青很少，与集团公司反映，对团委的工作不再考核，兼任支部书记就有希望。兼任后，对本人有以下好处。一是从支部锻炼，培养复合型人才。二是加大基层锻炼，提高群众工作能力。只有这样，一旦中心单位如有整合，才具备更加广阔个人发展的空间。这也是从爱护、培养的角度考虑问题。

副总师兼任基层单位支部书记，是中心创新，也是集团公司党建的创新。只有用创新的思维、创新的手段解决问题，才能适应当前形势的变化，才能把中心的各项工作推向前进。