对于历史遗留问题和工作中的难点问题，处理必须讲求一定的方法和艺术。

一、持之以恒、锲而不舍的坚持

   对于没有解决的问题要始终摆在议事日程，记在心中，抓在手上，时刻谋划，始终思考，不达目的不罢休。

二、因势利导、抓住机遇的灵感

政策变化和人员变动是处理解决问题的绝好时机。在政策发生变化时，要有抢抓机遇的紧迫感，不能有窗口期长期开放，下班车一会就到达的错误意识。单位领导发生变化时，是解决问题的好时机，一些疑难问题往往是通过新官上任三把火解决的，正好为新任领导提供了干事创业的舞台。

三、发现矛盾、利用矛盾的手段

善于发现矛盾，分析矛盾、利用矛盾是解决问题的好办法。对方的矛盾要加剧，使得对方的整体分解，从中找出空隙突破。自己的矛盾要平衡，要缓解，形成利益统一体，保证利益最大化。

四、善于积累、循序渐进的方法

能够将攻克的问题和难关进行分解为若干个不同阶段、不同性质、不同层次的问题，本着先易后难的原则，逐个攻坚，逐个攻破，扫清解决主要问题的障碍。善于孤立主要问题，最终形成孤岛，组织全部力量攻关。