乡村医疗机构,普遍存在人员的学历比较低,专业知识也不高,技术水平参差不齐这些问题,高学历、高职称的医生大部分是在县级及以上医院,到了乡镇卫生医院和村卫生室这一块,本科学历的医生就很少了。

　　未来网(www.k618.cn)北京3月13日电(记者 杨佩颖)“进一步完善乡村基层医务人员相关的津贴、福利这些待遇的政策保障,参照教师、公务员的标准建立。或者在住房方面也建一些保证性的住房,让他们能有住的地方,叫医者有居。”谈到乡村医生流失严重的问题,全国政协委员、河南中医药大学教授司富春在接受未来网记者采访时表示。

　　今年,健康扶贫写进政府工作报告。被视为亿万村民的健康“守门人”的乡村医生是健康扶贫不得不面对的难题。

　　如今,我国很多地方的仍然面临着乡村医生人才匮乏,人才大量的流失,人才的断层等问题,造成农村医疗卫生服务能够得不到显著提高。

　福利少,待遇低,职称晋升难 乡村医生人才难留

　　司富春表示,多数地区乡镇卫生医院、卫生室现有的在编人员还达不到核定的编制的要求,也就是人员不够。特别是全科医生,还有中医药的人才都是严重不足。

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        全国政协委员、河南中医药大学教授司富春。

　　乡村医疗机构,普遍存在人员的学历比较低,专业知识也不高,技术水平参差不齐这些问题,高学历、高职称的医生大部分是在县级及以上医院,到了乡镇卫生医院和村卫生室这一块,本科学历的医生就很少了。由于中青年骨干人员匮乏,特别是在乡村这两级,原来能中会西的赤脚医生,随着年龄大,离岗以后,就会出现断层情况。

　　“福利少,待遇低,职称晋升难这些都是在基层这一块都存在的招不来人才,留不住人,这是主要的原因。”司富春举例说,一些地区的绩效工资难以体现多劳多得,或者是优劳优酬这些原则,导致很多乡村医生不满足于现实,不满足于医疗机构这些待遇、条件、环境,所以都想方设法要到县一级以上的医院,甚至有些自谋出路,这样造成了一种现有的人才的流失。

参照教师、公务员的标准建立乡村医生待遇保障

　　对于乡村医生短缺问题,司富春建议各地区要进一步加强基层医疗机构人士分配制度的完善,鼓励乡村的卫生单位实行绩效工资,岗位工资,与实际工资相分离,可以实行好的人才,好的报酬。

　　司富春还建议进一步完善乡村基层医务人员相关的津贴、福利这些待遇的政策保障,参照教师、公务员的标准建立。或者在住房方面也建一些保证性的住房,让他们能有住的地方,叫医者有居。改善他们的一些生活方面的,像工作条件、生活条件,还有子女的上学等等这方面都需要考虑的问题。

　　对于经济不发达、欠发达地区的职业医师,司富春建议可以实行特岗计划,制定偏远贫困地区基层卫生人才的一种补助政策,设立特岗的岗位津贴,或者特岗的一种补助津贴,招入一批特岗全科医师到基层,尤其是贫困地区的基层卫生医疗机构来工作。

（来源：未来网）

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