下午的时候，感觉到自己在静静等待，去面试的时候似乎也是一种比较放松的状态。不过上来一个问题可能就被问的蒙住了：你为什么又一次报名了这个岗位？说出一些理由。我自己准备的一堆开场白就这样被打乱了，而几个理由，似乎也不是那么有说服力：第一、离优秀都是差那么点儿东西，想要找到一个点儿，去突破自己，锤炼自己；第二，发现自己的不足，也看到了自己变成了习惯性的躲在人后，想要去直接面对人；第三就是比较实际的，自己的发展整体式滞后的，希望自己可以用空间换取时间。不过似乎领导内心已经有了自己的想法，而且更多的时候似乎在暗示：你现在的工作做的足够好吗？如果你做的不是足够好，怎么证明你未来可以做得好呢？你知道自己真正需要什么吗？职级确实有点儿用，不过主要的收入其实是部门在分配，很多9级的老人的收入目前其实不比副主任多，甚至还少。

      这确实让我难以回答，因为我自己后来也确实开始犹豫了：我到底要不要去？我真的只能在外场才能跟上和获得制造相关的知识吗？对于人的热情，难道真的只能依靠工作，依靠去一个比较重视人际关系的地方和岗位来提高吗？我真的知道自己到底要什么然后努力的去追求吗？

       不可否认，岗位和地方大环境对人的影响，而在看到这一方面的时候，我也意识到自己不自觉地成为了一个环境的产物，于是把自己蜷缩在里面，这个包括意识层面的自我限制，也包括行动层面的自我限制。我总感觉自己放不开，总感觉自己收着，而本质上，我似乎又是一个比较容易激动的人，于是在这城市里，我感觉自己不自在，我想要的基本上是逃避。而对于现在的岗位上，我真的做好了吗？这个是我自己应该思考的问题，其实早上的时候，起来有一些厌恶感，觉得有点儿害怕工作，害怕今天开会，无非就是因为今天要看展板，而我自己一直推拖着不做。以这个为例，那么其它的事情呢？我是不是都是这个样子？工作很多的时候需要的就是这种即时的行动，我是不是更加是被情绪左右的？很多时候宁愿做一些简单重复的事情，也不想做一些不一样的事情？因为害怕？因为觉得自己不会？因为怕麻烦？

       其实在面试的时候，我意识到自己是以自我为主了，一切都是围绕自己，而不是围绕岗位。自我成长固然重要，但其实谁关心呢？只有你自己在意也应该只能由你自己在意，在我们这个国家，一个内卷被大量使用的地方，其实自我成长，这件事儿，只能由你自己去关心，自己去把握，自己去争取。而公司或者单位，雇佣你的时候，为的不是你的成长，而是你能给它干什么，你能给它解决什么问题，你能创造什么价值。从这个角度来看，你就是公司的工具，而很多人文关怀其实就是福利。你可以哀叹人的渺小，你可以感叹自己被层层的压榨，但这就是事实，如果不面对这个事实，那么之后所有的面试，你依然是围绕自己，而不是公司或者部门，也就依然没有机会。哪怕是你的底层就是为了自己，那么其实最后也是通过给公司创造价值来实现自我成长。

        面试中，也提到一个老师傅的收入不高，虽然级别够了，这算是对我的一个警醒吧：若干年后，你有什么独特的东西，让公司或者单位给你发放高的工资，而不是没啥作用，做一些大家都能干的来的催办工作？现在是36岁，那么五年之后，十年之后，十五年之后，20年之后，30年之后呢？你是不是就慢慢的消失在人群中，然后安心的接受养老？但还没生孩子的你，自己的金钱收入够吗？

         其实这背后有另外一个问题：我到底要赚什么钱？我想到了父亲早早的离休，然后去做各种苦力，结果后来发现其实不如一直呆在学校多，哪怕辛苦一些，换个地方。那我自己呢？我其实很多时候也有那种赚辛苦钱的想法，觉得自由，觉得自主性强，觉得自己可以把控，可真正的了解背后的收入之后呢？我真的甘心吗？昨天听到工人们为了一个小时75，喜滋滋的外派，可我算下来，其实也就是现在自己的价。我也想过诸如护理之类的工作，感觉又有意义，又可以赚钱，但真的是我想做的吗？或者真的那么容易切换过去吗？

          面试，可能会让你更加专注于自己的工作，可能让你更加清楚的明白自己到底要干什么。其实现在也很明确，就是赶快准备东西，在未来五年评上研究员，这个目标背后需要你自己积极在：工作实际问题、培训、科技成果、论文专利、荣誉等方面积极的争取，而每一个背后，都需要被考核，是一种围绕单位指标去干，而不是凭着自己的想法去干。而这个过程，就是要专注于技术的提升和体系的建立。我现在最大的突破点是什么？我现在视野的开阔点是什么？我应该怎么聚焦我的注意力？我应该怎么行动？