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       俄罗斯套娃，一种儿童玩具，大娃套着小娃，小娃里面还有更小的娃。一模一样，只是一个比一个小，一个套一个。

       中国有句谚语：武大郎开店，一个比一个矮。这也是管理中的一个现象，即管理者会不自觉地把比自己差一些的员工招聘为自己的下属，正如俄罗斯套娃。俄罗斯套娃现象说明，管理者不仅仅是招聘比自己差的，而且还要习性相近的下属，这样做的结果是沟通非常顺畅也没有威胁。但这样做的后果是，他只能容纳那些能力不如自己而且习性根自己相近的人。那么下级一个比一个能力低。制约了组织的良性发展。

       这一管理现象也叫“奥格威法则”。也类似于“木桶原理”，从企业人才队伍培养来说，企业的高管就是“木桶原理”的短板。

       娃，能套几个？水，能放多少？