曾国藩说：“常存愧不称职之心，则其过必鲜。”做事的时候，常常想着自己的能力达不到要求，就会产生一种警惧感，从而保持清醒的头脑，小心翼翼地做事，这样一来，犯错的可能性就会很小。

身在职场的我们，往往会犯两个错误。第一个错误，就是把事情看得太简单。对于工作经验比较丰富的朋友来说，更是如此。

老板叮嘱一个事，想都不想就回答：“这个没问题，没问题！”同事觉得要小心行事，你却说：“这个没事，用不着那么谨慎！”结果，果然就出问题了。对自己的经验、能力太过自信，有时候并不是一件好事。

另一个错误，就是把老板、同事看得太低。总觉得自己是很牛逼的，而老板、同事什么都不懂。这样，离失败就很近了。

真正成功的老板是领导、管理的高手。他很可能对你所做的事情了解不多，但这不意味着他比你弱。如果你因为老板不懂你所做的事就产生轻视的看法，那你不可能被老板信任。

刘邦运筹帷幄不如张良，保障后勤不如萧何，决胜千里不如韩信，却能当老大，就是因为张良、萧何、韩信等人的领导、管理能力都不如他。韩信觉得自己打仗厉害，看不起刘邦，结果就不得善终。这对我们来说，是一个前车之鉴。

把同事看得过低，则是更普遍的现象。每个人都有自己的长处，人的本性都是容易看到自己的长处和别人的短处，却看不到自己的短处和别人的长处。

每个人都有强烈的自尊心，把同事看得过低势必影响同事间的感情，进而影响工作。不能团结同事的职工，也不大可能被老板提拔到管理的职位上。如果不辞职的话，就只能一辈子待在最底层的岗位上了。

在曾国藩看来，人在做事的时候，要像秋天一样萧瑟，有那么一种凛然的感觉，时刻处在一种精神高度紧张的状态中，这样才会少犯错误。这种观点值得我们思考、学习。

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