“除了我和两个主任，我们党政办其他人都在忙着公务员考试。”6个人的镇政府党政办，有一半的人都在想怎么离开，这曾经让湖北某乡镇的“90后”公务员常月困惑不已。毕竟，通过公务员考试进入乡镇政府，本来就“不是一件容易的事情”，但来到基层的这几年，活多、钱少、压力大，成了常月对自己工作的全部评价，“我们根本升不上去，除了考出去，还能有什么办法？”她无奈地反问。（中国青年报10月27日报道）

2015年国考报名在本月26日结束，有专家统计出今年报名人数达129万，竞争烈度58：1，是近三年最低的数量，但是岗位竞争依然让人惊叹，可见要进入公务员队伍所面临的机遇有多难。然而，进入公务员队伍里面的人，尤其是年轻的基层公务员，却不安分，国考省考遴选必考，只要有适合专业的岗位绝不放过，为的就是脱离现在的工作环境，谋到晋升机会。为何基层公务员，尤其是壮志成成的年轻人，只有再次通过国考省考及遴选才能达到晋升的目的？笔者认为：

第一，老干部空占其位不谋其事，导致年轻基层公务员落差大晋升难。随着经济社会的发展，数字化办公是新时代提出的必然要求，这对40岁以上的公务员来说是巨大挑战，进而我国绝大多数基层政府都出现这样一个两极化现象，老干部无事可做，悠哉闲哉；年轻人包揽多个部门，加班加点埋头苦干。并且，对于乡镇政府而言，老干部人数高达2/3，资历深，上升会优先考虑。

第二，领导提拔重用不看成绩只看印象，致使干得好不如分得好。基层政府最起码也是30到40人，党政一把手不可能对每个人都熟悉了解，加之领导层变化速度快，年轻人只有主动多接触，才会留下深刻印象，遇到有晋升机会的时候，领导才会想起你，给你争取，就算业务工作干的多出色，领导记不住你，晋升也无望。

年轻基层公务员正是壮志满满的阶段，对工作充满着无限的激情与希望，是未来基层工作的主体。如果没有年轻人安心扎根在基层，就会使得出现断层现象，那基层工作如何继续开展下去？只有要尽快畅通基层公务员的晋升渠道，才能尽可能留住人才。