如何脱泥带土，消除“萝卜招聘”？

根据中央组织部“12380”举报网站，中组部、人力资源社会保障部近日联合通报了湖南省严肃查处的江永县少数领导干部子女亲属违规调入事业单位案，对失职渎职的15名有关人员进行了严肃追责。（新华网3月31日报道）

十年寒窗苦读，为的就是相信知识能够改变命运，自身能够通过不断的努力，获取优异成绩，从而找到一份满意的工作，为家，为自己扬眉吐气，改变贫困的生活面貌。然而，不知从何时开始，公平公正的竞争环境倾向于“拼爹”，有“能力”居上，此能力不在是指自身综合实力，而是指家庭社会背景，无背景空有能力的人儿何处解千愁。中央组织部通报湖南省江永县少数领导干部子女亲属违规调入事业单位案，似乎照亮了公平公正的一丝曙光。

近年来，“近亲繁殖”“萝卜招聘”“因人画像”“绕道进人”等涉及领导干部违规提拔任用子女亲属的问题，逐渐浮出水面，群众对此深恶痛绝，如何脱泥带土，消除违规提拔现象？笔者认为：

一、畅通举报渠道，监督土壤。要充分利用新时代的“宠儿”—互联网，将各社区网站分片区进行时时查看，第一时间对网络举报信息做出回应，并将网络平台、来信来访、媒体报纸等曝光方式，纳入工作考核，引起相关部门单位的高度重视，及时处理，公开调查结果，激发群众监督热情，使违规提拔现象无所遁形。

二、制约特权思想，根治土壤。内因是任何事物发展的决定性因素，要想根治“萝卜招聘”，就得不断提高官员思想认识，制约手中的权力，一经查处，严惩不贷，绝不姑息，连根拔起，判处相关责任人，开除违规提拔双方当事人。只有最严厉的惩罚措施，才能让各位官员干部警钟长鸣，增强自我约束力。

查处一起，虽对公平公正的环境只维护一小步，但是，量变总会引起质变，是前进的一大步。公平公正是维护社会和谐稳定的基本原则，尤其是干部选拔任用，更是关系到当地老百姓的切身利益，消除“萝卜招聘”是为了真正有能力的人全身心的报效祖国，更是得民心的举措。