年轻公务员纷纷辞职，是好兆头？   

近日，上海一名市级机关80后公务员在看完《公务员：这一年少掉的福利》、《公务员队伍开始动荡了吗？》等系列文章后，自述辞职的心路历程，称在机关工作收入7年没涨，职级7年没变，能力是“听话加写报告”，社会关系是“领导加同事”。（网易新闻1月14日报道）

公务员岗位在父母眼中被奉为“金饭碗”，是儿女找工作的首选，具有稳定的工作，极高的社会地位，清闲的生活方式，每年国考、省考，无数才子佳人挤破头颅，也要历经千辛万苦，过五关斩六将，冲上仅有的1-2个岗位，实现着为民服务的崇高理想。然而，在围城内拥有着在编岗位的年轻公务员们，尤其是80后公务员，想跳出枷锁居多，敢于闯荡整个世界，勇于辞职的虽居少数，然而，十八大以后，各新闻报道着年轻公务员辞职的事情就不断充斥着人们的眼球，外界人士单纯认为他们进入公务员体制的动机不良，在没有灰色收入后毅然选择离去，笔者这么认为有这样想法的人毕竟只是少数，如果常此下去，年轻公务员纷纷辞职，将会产生巨大危机。

其一，公务员是支撑国家运转的必备条件，年轻公务员更是连接新科技与群众间的纽带。老一批公务员虽然具有丰厚的处理群众纠纷的经验，但是面对电脑办公模式的新工作方式，就显得力不从心，已不能重新掌握，学以致用。导致各地区均需要一批年轻公务员，具体从事资料收集上报工作，及时向上级反馈工作情况。年轻公务员也就成为不可或缺的重要成员。

其二，在编公务员在机关部门学习奋斗几年后，再离去，是一种浪费资源的现象。遥想当年，听父母话，为理想，为稳定的工作踏进公务员门槛，在体制内学习奋斗几年后，受不住物价漫天涨，工资纹丝不动，养家糊口压力剧增，不再是一人吃饱全家不饿潇洒单身生活。80后群体，喜欢挑战新鲜事物，普遍自我意识强烈，非常想实现人生自我价值，通过自身努力得到回报，哪怕只有一点收获，也会倍感欣慰，离理想的实现又近了步，有着积极向上的工作观念，几年的各种学习，各种培训均有国家买单，能对体制内的工作精益求精，灵活运用，前途黯淡，梦想渐行渐远时，就会选择离开，新一批公务员进来后也会如此，由国家花巨资参加培训，而后在一定年限后又离开，常此形成恶性循环，是严重的浪费资源现象。

每个人从小都有属于自己独特的人生理想，为了这个理想不断学习，不断激励自己前进，也许考入公务员行业的某些人贪图点什么，对公务员工资尽早透明化，趁早打消谋私利的想法，让其不浪费青春，另谋高就，同时也才能够吸收脚踏实地为民办事的好干部，一心为民也就不会中途离开，用国家资金培养出来的人才，才不会再次浪费资源。