为深入贯彻自治区党委常委、纪委书记刘奇凡同志考察调研鄂托克旗提出的执纪审查队伍建设“百千万”工程和《全市纪检监察系统执纪审查“谈话、笔录、取证”业务技能大练兵活动实施方案》精神，紧扣“纪检监察干部队伍建设年”活动主题，着力补齐执纪审查知识“短板”，持续提升全旗纪检监察干部的业务素质和履职本领，鄂托克旗结合立足“全员合格、半数骨干、一成精英”，有序推进三项业务技能大练兵活动。

        全员合格，就是让全旗纪检监察系统全体干部在做好各自业务工作的同时，聚焦主责主业，全员参与执纪审查，人人胜任执纪审查工作。

        半数骨干，就是将执纪审查部门全体成员和苏木镇纪委书记、派驻纪检组长等半数人员进行重点培养，使其精通执纪审查业务，具备审查组组长能力。

        一成精英，就是让执纪审查部门负责人和部分业务骨干等一成人员继续强化训练，精研谈话、笔录、取证三项技能，成为执纪审查精英人才。

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        ——以“学”为先，因材施教。将大练兵活动与“两学一做”学习教育常态化制度化相结合，在“纪检监察干部队伍建设年”活动学赛工作规则、实施办法的基础上，按照合格、骨干、精英的不同标准和需求，设置差异化书目，编印、订阅相关学习资料。通过分散自学、集中共学、重点研学、以考促学等方式，分类提升纪检监察干部的执纪审查业务能力，实现“新人”入门全合格，“老人”适应当骨干，“能人”深造成精英。委局领导班子成员、执纪审查部门负责人围绕三项业务技能开展党风廉洁大讲堂4讲。5个学习小组开展业务技能研讨3轮。举行三项技能业务知识闭卷测试，组织60分以下的人员进行补考。

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        ——以“练”为纲，实操模拟。将纪检监察干部熟练掌握和运用工作规则、实施办法开展执纪审查作为重中之重，着力在业务知识的熟练掌握程度、业务技能的正确运用能力、业务标准的精确把握能力、工作任务的贯彻执行能力上下工夫。组织开展第一轮实操模拟，15个审查组与随机抽取的“被调查人”展开面对面交锋，限时制作调查方案、谈话笔录、调查报告，实时应对录音录像设备非正常关闭、“被调查人”要求饮用热水等预设考题。组织执纪审查部门负责人对实操模拟情况进行全面深入评审，并面向全体干部进行点评，相互学习，举一反三。

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        ——以“践”为本，跟组实战。将开展依纪依法、安全文明开展执纪审查作为三项业务技能大练兵活动的根本目的和最终目标，始终把参与实战作为提高执纪审查本领的关键举措。健全完善以案代训、跟组实战相关制度，有计划安排18名苏木镇纪委、派驻纪检组干部到执纪审查部门进行调训，选派4名干部到自治区纪委、市纪委进行调训深造，有针对性地将全旗纪检监察干部编入各执纪审查组直接参与执纪审查，跟组实战，在执纪审查一线提升执纪审查本领，锤炼纪检监察铁军。

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