#律师解读企业发文禁止婚外情和出轨#【温州一企业发文禁止婚外情和出轨，公司回应：家庭和谐才能稳定工作】近日，浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。

6月12日，该公司回应极目新闻称，这则通知旨在倡导员工保持家庭和谐，稳定工作。律师则称，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。

律师称：“我们鼓励用人单位提倡员工树立正确的价值观，但不能以此为由侵害劳动者的合法权益。

今天看到这条新闻，作为婚姻家庭咨询师，我觉得这家企业还是有一个比较正确的婚姻价值观的。因为我们是做婚姻家庭挽救工作的，所以工作中会遇到很多遭遇婚外情伤害的求助者，他们在遭遇婚外情之后，大多数还是不想要离婚的，他们的第一反应是这个婚姻还能不能挽救，还值不值得挽救？

在分析婚姻可不可挽救之后，她们开始做决定，要不要挽救这段出轨的婚姻呢？这对于原配来说，是一个艰难的选择。

选择离婚呢，孩子就要在单亲的环境下长大，这可能对孩子造成一定的不良影响，然后双方父母是不是能够接受这个事实，自己能不能够独自抚养孩子等等。

选择不离婚呢，那么原配在承受巨大的痛苦之后，还要去分离第三者，挽救这段已经出轨了的婚姻，即使成功分离第三者，配偶也回归家庭了，那么重建信任，修复夫妻感情，让婚姻能够得以继续维系。这是一个漫长的过程，也是一个比较耗时，这个过程对于原配来说，是能力的考验，更是耐力的考验，身心上都要承受巨大的考验。

这个过程中，是一个漫长的过程，也是原配拉扯的一个过程。这个过程比较耗时间，也影响婚姻生活和日常生活。从家庭和谐的方面来讲，出轨和婚外情破坏了家庭的稳定性，但是因为员工婚外情和出轨，企业就对其进行辞退处理，还是不妥当的。