处于一个庞大组织中的中下层工作人员，只是这个庞大组织的规章制度的执行者，并且其中的大多数人只是这些规章制度当中的某一部分的执行者。中下层的工作人员虽然人数众多，但是，他们对于规章制度的制定、解释和修改几乎没有发言权。

按理来说，执行这些规章制度的人，只要在执行的过程按要求做了，出了问题是不应该由执行者负责任的，因为导致出现问题的根源在于规章制度本身，而不是执行者。

在实际工作中，怎么可能在执行者身上找不到一丁点的纰漏和瑕疵？！所以说，只要想让你背锅，你就得背锅！

主动背锅，结果还有可能会好一点；你若不想背锅，结果只能更惨！

出了问题，具体的执行者一般都不发声，是不敢发声还是不想发声？或是不可能发声？或是发声了但我们没有听到？

出了问题的时候，具体执行者最好别发声，因为有一句话是这样说的：解释就是掩饰，掩饰就是事实，事实就是不老实。

上面这句话，等同于“君叫臣死，臣不得不死”，只有死是不行的，死之前若能先三叩九拜、再高呼“谢主隆恩！”就更好了。

当具体执行者连解释的机会都没有的时候，那就只能沉默不语。

也许，沉默也是一种反抗形式。至于是不是，短时间内是看不出来的。