教师退出机制是保证教师队伍质量的必要举措，没有人愿意让一个不称职的教师教育自己的孩子。

任何行业都应该有从业者退出机制。

客观公正地评价教师的工作是很难的，因为评价体系中评价者的主观成分占比很大，而评价的权力主要掌握在学校领导手中，这就是为什么有那么多人反对建立教师退出机制的主要原因。

反对的人并不是不知道建立教师退出机制的好处，他们主要是对执行政策的人不放心。

最近，网上关于免费医疗的讨论非常热烈，我看了很多相关的文章及文章后面的评论，也做了一些思考。

为什么有人反对免费医疗？第一，根本没有真正意义上的免费医疗，只是付款的方式和付款的人有所改变而已；第二，也是更为重要的一点，有些人的素质达不到实行全员免费医疗的水平，并且这样的人的比例不低，这些人能拖垮任何形式的免费医疗体系。

人的素质是与人相关的问题的根本因素，而人的素质一直处于参差不齐的状态，之所以有那么多看起来不友善的想法和做法，是因为有些素质低的人其素质低的程度是正常人无法想象的。

拖后腿的人多到一定程度之后，任何好的想法其结局都会不好。