用人莫学鲁哀公

田饶是春秋战国时期的一位有抱负的政治家，他投奔鲁哀公多年却不受重要。有一天，田饶背着行李向鲁哀公告辞说：“我要去学鸿雁高飞了。” 鲁哀公不解，田饶又说：“大王常看到鸡吗？鸡头戴冠，有文；脚长距，有武，敌在前敢斗叫做勇；寻找到食物相互叫唤叫做仁；天天啼明从不误时叫信。鸡虽然五德俱全，大王却一日三餐要杀鸡下酒，从不把它放在心上。这是为什么？因为鸡离得近，时刻就在身边，再说大雁吧，千里飞来，在大王御花园池塘歇脚，吃尽了大王养的鱼虾，糟踢百姓种的稻谷，它一德也没有，可大王却很喜欢大雁，不准人们射杀，这是为什么？因为大雁来得远，比较稀罕，让我像大雁一样高飞吧！”

众所周知，市场竞争，归根到底就是人才的竞争。企业要想在激烈的市场竞争立于不败之地，就必须拥有企业的发展和增强企业的竞争力所需要的人才，进而合理、高效地使用人才，使人尽其才，才尽其用成为企业的常态。一方面，要求才若渴，不惜重金广招急需人才，使“外才”成为企业所用；另一方面，要有组织、有计划、有步骤地注重抓好企业内部人才的培养，营造好人才脱颖而出的环境，切实使用好企业内部人才。一定不能只重视“外才”的使用，而忽视了企业内部人才的使用，对企业内部人才视而不见，见而不用，舍近求远、舍内求外，这样，就会挫伤了企业内部人才的积极性和创造性，最终导致他们像“大雁一样高飞”，离开企业，另谋高就，造成企业人才的损失，危及企业的发展，使企业失去竞争力，企业的结局也就可想而知。这方面的教训不可谓不深刻。

因此，我希望我们铁路企业的领导们，用人不要学鲁哀公，一方面，必须树立正确的人才观，切实防止人才观僵化，只钟情外才，而轻视内才；另一方面，要胸襟开阔，不能嫉妒贤能，必须抛开个人恩怨和进退，切实以企业发展的大局为重，大胆重用“头上有角，身上有刺” 的人才。总之，要做到真正爱惜人才，“为官一任”，要保证“一方平安”，为企业的发展壮大、为企业能在激烈的市场竞争中立于不败之地做出各自应有的贡献。

再者，这种只钟情外才，而轻视内才的“鲁哀公”行为，其“后遗症”也是显然易见的，最终结果会形成外才招不进，内才往外流失的局面。扪心自问，谁愿意到、谁愿意留在不重视、不珍惜人才的企业呢？更何况，外才和内才也是相对而言的，外才进来久了，自然也就是内才了。同样，最终也会被轻视的。

“人才难得”。为了铁路的改革和发展大局，铁路企业各单位、各部门的领导们，一定要真正爱惜人才，无论是外才，还是内才，都应该一视同仁，坚持“以德为先，德才兼备” 原则，做到人尽其才，才尽其用。