如此"早退",何时才能停止?

    铁路企业实行了多年的女干部50岁\男干部55岁,提前"早退"5年,所谓"离职休养",工资\奖金照拿,达到规定年龄再正式办理退休手续,这种"早退"情况所带来的弊端显然易见,至少有以下几个方面:

    一是破坏了公平\公正,不上班却工资\奖金照拿,这与吃空饷有何区别?

    二是铁路内部"退位",却到社会上"争位",抢饭碗,给就业压力大的时下,不是火上浇油吗?

    三是正年富力强\干事业的时候,本应报答企业组织的培养,为铁路的科学发展和安全生产做贡献,这么早就退下来,离开工作岗位,这是对人力资源的极大浪费.

    四是限制了干部5年的上升空间,剥夺了干部5年的工作权利,无法可依,这是严重的违法行为.

    五是人为的强化了干部的优越和"高人一等"意识,不仅对普通工人极不公平(现在普通工人要想退,差一天都不行,除非办病退,原可办内退,但沒奖金,其它收入也低),而且给本来干群关系不融洽如火上浇油,这与倡导平等\和谐相违背.

    六是有损"早退"干部的身心健康.实际上他(她)们大都不愿退,因为面临退下来干什么的问题.有业务\有关系的还可以找事做;有爱好的可纵情投入到自己的爱好中,自寻其乐,打发时间;子女结婚早,有孙或甥的可帮子女带小孩,尽情享受天作之乐,除此以外,只有沉溺以牌桌,来打发时光.

    综上所述,笔者认为,铁路企业干部如此"早迟"的行为必须停止,那么,何时才能停止呢?笔者拭目以待。

    最后还有两句题外话：

    一是以前干部与工人地位与收入差距不大，关系因而比较融洽，如今工人是两低：地位低，收入低，自然干部与工人关系好不到那里处；

    二是如今工人有一个可怕的心态，就是不怕出事故，反而希望出事故。