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匪夷所思八三九比什么抚慰人心@365

(2024-08-23 22:47:35)
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365

杂谈

文化

2024年8月23日 星期五,乌鲁木齐 晴 19-28。

一个星期里有空闲顶多也就一两天的时间,其他都排的很满,开会、出差、办文、办事,所谓的有空闲也就是这一天可以在办公室安静地呆一阵,整理一下近期的工作,看看资料,理理思路,学习一下新业务,当然不是一整天都可以这样,无非是不外出,一边办公一边可以抽出时间办点其他的这类事,喘口气,这很难得、很必要,其他的大部分时间都在输出,长期的不加油、不引进,自己就空虚了,虚脱了,怎么应对现在的复杂局面,怎么赶上日新月异的形势,老三样是不行的,不受欢迎,没有什么可以替代自己的自我更新、自我吸收、自我提升,组织所能提供的学习是极其有限的机会,基本靠自觉和自我调节,没时间自己找,没有方向自己摸索,没有参考自己辨识,也即是一旦参加工作也就意味着从此都是劳动时间,都是生产产品和服务的过程,一切都围绕创造价值而存在,再提升都是自己的业余事务范围,不在组织考虑范畴,至于个人进步升迁都是工作中的成绩表现、能力体现、综合呈现,所需要的再学习再提升基本都靠自己把握和寻找资源和条件,利用的都是业余时间、消耗的都是自己工作之外的精力和资源及热情,组织现在索取的都是工作的成绩和服务的质量,只要结果不问过程,这些决定了位置和成就,一个人工作中善于寻找学习提高的机会也是重要素质,及时迅速地在工作中找到突破,把握关键,提高效率,并能改正工作中的不足,寻找到工作范畴之外的路径解决工作问题,通过体系外的知识解决工作内的困难,形成了这样的能力和机制将是极具创新结构的工作模式,这大概是一个优秀员工诞生所要求的状态,那些最突出的杰出人物都具备了类似的素质和能力,并形成了自己的创新路径和模式,因此而创造了更大更高的价值,做出了突出贡献,所以单位、组织、团队都是一个平台,它们按照自己的目的设计人员素质要求,并按照标准要求员工履行职责,那些优秀员工的能力溢出视同为异常表现,并不在平台的管理范畴,它不鼓励这种溢出,也不希望更多的异常,在它的眼里高质量完成任务就是最佳员工,超过这个范畴的任何表现都是意外,当然也就不可能为每一个有提升学习需求的员工提供另外的条件,这样的需求在它哪里都视为无理要求,不必要、不提倡、不支持,一般而言,在单位的员工做好本职工作,完成工作任务这是最基本的要求,是合格的前提,其他都要在这个基础上再说,很多人本职工作都干不好,完不成分内工作还想提升就有点想多了,都少有点瞎胡闹的意味,在平台而言这属于残次员工,不合格员工,所谓的提升是达到合格员工的问题,如果经过培训提升后仍然完不成任务,也就意味着解除劳动合同,这中提升在平台来说是必要的,毕竟会有这样的情况发生,在合同期内提升这样的员工的能力素质达到平均水平是一种责任和义务,花时间精力都是应该的,人财物的消耗也是少不了的,我们所说的提升与这有着天壤之别,就是说在完成工作任务并达到平均水平之后还想有一些个人发展和提高,寻求更好的前途而进行的提升的努力,这几乎都是个人的行为,也是靠个人努力,完成工作之外的业余偏好,属于私人时空,别人不好插手,也就意味着全凭自己、全靠自己,工作中学习,学习中工作,业余时间是可以利用起来的最好的最多的空闲,按照自己的取向和偏爱安排,也许没有那么强的欲望,不知所终,但是相信知识可以改变命运,相信天不负有心人,相信机会总是眷顾有所准备的人,这种努力有着一定的个人色彩和个性彰显的味道,并不一定指向那么具体,也有着相当的盲目性,怀着这种目的和方向的人组成了一个庞大的群体,他们是单位的工作的骨干力量,有着干大事的欲望,也为此做着各种准备和努力,提升自己方方面面的素质和能力,但是所在单位的具体情况决定了这个群体的每一个人的命运的绝大部分,后天的努力获得反馈和回报不成比例,只有很小的一部分人得到机遇的眷顾,为自己的努力寻找到施展的新的平台,其余的大部分都在原地空耗,内卷,直至职业生涯的结束,暗淡退场,终结几十年的工作经历,努力都付之东流,没有得到任何的反馈,不知内在的苦楚如何消解,只知道芸芸众生殊途同归,都免不了空悲切,我想所谓的善待,也许可以给予这样的人们他们所最为看中的珍视的尊重,名义,一个安慰比什么都抚慰人心。这段时间有点紧张,连着出差开会,几个星期的周末都没有休息了,有时开会持续4、5个小时,中间没有休息,有时一天两场活动,上午一个活动,下午又是另外一个活动,还有很多具体的事要办,有的会议要求保密,手机都处于隔离状态,收不到信息,也很耽误事,具体的业务一个都不能少,中央自治区三令五申精兵简政,克服形式主义,甚至做出了具体的规定什么能做什么不能做,可是还这么忙碌,真有那么多的事吗,真有那么多的事要忙吗,回答当然有,这个和我们的执政理念息息相关,政府的无缝对接、无差别对待,无论什么事都要负责到底、无论什么人都要照顾到、无论什么时候都要随叫随到,这样的完美主义主导思想和要求下的政府雇员公职人员也就可想而知,还有什么不管的,还有什么不为的,必然地处于全天候工作状态,即使这样也还有各种的漏洞和不满等着政府,这是必然的结果,等靠要的人和事从来不会缺席,人的欲望永无止境。

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