2024年5月14日 星期二，乌鲁木齐 晴有时多云 16-30。

一

击鼓传花的游戏受到人们的欢迎和喜爱，除了娱乐刺激之外关键的是可以训练推卸责任的能力和敏锐性，锻炼将自己摘干净的手段，保持一个远离是非的姿态和心态，与一位朋友交流中感到他也深恶痛绝现在的同事干工作不负责任，明明是可以解决的事情害怕担责而推脱，讲到几件事，主要是历史遗留问题需要处理，牵涉到过去的一些人和物，各种的情况，包括退休，死亡，回外地生活，物品已经失去了档案资料，辗转反复的过程，死灰复燃，起死回生，让大家都觉得不可能的事又峰回路转，让不可能的变得可能，这个找寻的过程就反映了一些人不负责任，本来就是事务负责人，应该熟悉情况了解情况，可是拒绝提供相关资料和说明以资证明，相关的单位和部门应该保存的资料和档案缺失，东西去向没有登记，不知所踪，这些情况下要摸个水落石出需要下功夫，动用各种资源，最终完成了清理任务，这说明什么，只要思想不滑坡，办法总比问题多，世界上最害怕认真二字，这位朋友就是稍微认真了一下，比其他人坚持了一些，比他人多想了几步，遇到困难不轻易放弃，凡事有始有终，尽可能善始善终，这位朋友感慨，体制内的工作讲究有根有据，所以抓铁有痕十分重要，一些很棘手的事就是找不到证明和文件，导致人被处理，明明是当时的领导决策的会议研究的，里面有各种的特殊情况，但是缺失了纪要、记录等证明材料，就可能被后来问责，因此一些重大工作的决策过程的相关文件和记录是要保存好的关键证据，一旦需要它可以起到关键作用，另外对一些物品要及时处置，不要留尾巴，报废，丢失，损坏等，都要及时了结，不然时间久了再处置就要事倍功半，留下隐患，朋友讲到交流的重要性，感觉之前的很多棘手工作得不到相关部门的支持，很被动，有一些很好的资源没有得到利用，散兵游勇、单打独斗似地行事方式不适合厅局工作和职能的发挥，组织协调就要争取多方支持，解决问题就要齐心协力，单方面势单力薄，而且容易成为众矢之的，越是困难的时候越要争取外界的支持，寻求外力的帮助有时有意外收获，柳暗花明又一村的场景实现的几率还是有的，不同的人有不同的资源，所以要相信它山之石可以攻玉，当然关键是自己的坚持和坚守，这是核心要素，前面的这一切都建立在自己的坚定的做事原则基础之上，否则都是无源之木，无法形成做事办事的合力，现在工作中的同事里面大部分的人没有收集资料的意识，没有留存证据的习惯，过后需要证据的关键时刻，都拿不出来有用的证明材料，即便是当事人也是如此，更主要的是没有主动承担责任的勇气，凡事抱着躲避的态度，能躲多远就躲多远，极可能地拜托是非，所以遇事都是不知道、不知情、不了解，没有参与、没有听见、没有看到，一问三不知，生怕和自己扯上关系，愿意配合的提供材料和说明问题的人也都尽量避开自己的问题和责任，想方设法把责任推给他人，或者说都愿意把立功授奖的机会留给他人，自己主动让贤，让他人登上舞台施展才艺放光增彩，感叹单位同事的工作态度和工作能力、素质赶不上需要，很多的人缺乏基本的素养，没有工作热情，没有工作意识，对于这样的职工缺乏相应的处理手段，就是现在干部制度的弊端，进来困难出去也困难，不称职的人得不到及时清理，他们成了单位的烫手山芋，打不得、骂不得，说不得、处理不得，泡病号，惹是生非，要待遇、挣名誉，好事少不了、有事见不着、坏事惹不少，领导不好处置这样的人，就不敢惹这样的人，只好让着这样的人，形成了不干事的人找干事的人的事，长期以往造成单位的悲哀，把原本意气风发的人搞的心灰意冷，把原本兢兢业业的人搞得敷衍塞责，把原本单纯老实的人弄的诡计多端，把原本埋头苦干的人搞的躺平摸鱼，把原本独来独往的人搞得拉帮结派，最后还把私底下只知道搞鬼不做一点人事的人提拔上来管人，这样的局面在现在的体制内十分普遍，形成这样的困境的原因当然离不开我们的用人制度，只进不出，进来的时候把关不严，各种制度形同虚设，当然最关键的是没有形成行之有效的奖惩制度，对于那些滥竽充数的人缺乏应有的退出机制，这一点完全可以吸收民营企业的人力资源管理办法，对于不称职者坚决清理不留后患，打破铁饭碗，进出有序，让每一个人都有压力，不能过着一劳永逸的生活，体制内不能成为养懒汉的疗养胜地。天南地北的游览可是每个人的天大的梦想，大多数人只有等待下半生才有这样的机会，能否实现一二还要看自己后半生的生活质量，身体状态如何，经济状态如何，家庭情况如何，都是决策因素，反对的多，支持的少，似乎是一票否决制，只有其中的一项不允许，就可能泡汤，所以说出门难，穷家富路的来源本来就意味着出门在外的高成本高风险，没有相当的储备怎么可以出门呢，光靠胆气横生不行，那是要实力才有支撑，一味地穷游四方不能最后出清，现在看看那些景点的人挤人有些发憷，不知道自己能否还保持那份远方的诗意，慵懒的身体加上疲劳的审美估计减损了的不是一星半点儿的曾经的欲望，不是什么大事，可以这样也可以那样，到后来都变得可有可无，没什么了不起的，说走就走变成说不走就不走，希望变成了失望，必需变成了可选，这种变化来的很快，有时都来不及变就又变了，每况愈下就这么强烈吗。