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唐韵汉骨
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匪夷所思五二三组织机构与人的行为@365

(2023-10-13 16:16:10)
标签:

365

杂谈

文化

2023年10月13日 星期五, 多云有时阴 14/23。

个人行为与组织行为有着很大的不同,组织行为是拟人化的表达,当然也反映了组织的独特性,人们把一个组织当成了具有人格特征的对象来看待,并赋予它以人的待遇,这本身就说明了问题,在人们的意识中各种组织机构已经不仅仅是无机主体,不仅仅是人们的工具和手段,完全听命于人的旨意,它们开始有了自己的生命特征,可以有自己的个性特点,具备了独到的存在价值,当我们自己掌控组织机构的时候应该将其视为有这些特征的对象,而不仅仅是一个器物和工具或者方式,我们已经将我们的特征融入到组织机构,在其中的架构、文化和运维中都有了我们自己的体味,有了不同其它的个性化的特质,成为其他主体区别的依据和凭证,个人行为是复杂的,具有多重性,主要原因是指导行为的思想的复杂性,一个人具有多重身份,每个身份需要他符合身份的约束,而这些约束是相互矛盾和针对的,比如父亲、丈夫的身份要求他要保护家庭的成员的安全和正常生活,提供极可能多的保证,他要为家庭服务,排斥其他的人的要求,同时公务员的身份要求他大公无私为社会成员服务,他要舍小家为大家,他要不顾家庭要三过家门而不入不要儿女私情不要眷恋故土,朋友的身份要求他为朋友拔刀相助、两肋插刀,公民的身份要求他不徇私情、不得违法,警官的身份要求他法不容情,法律面前人人平等,一个人的复杂性来自他面对各种相互对抗的诉求取得平衡的难度,不可调和的矛盾导致的是人的行为的矛盾和错乱,我们经常看到一个慈父同时还是杀人犯,一个恶魔同时还是一个口碑极好的孝子,对于被起诉的巨贪却有着很多人称赞他在单位的功绩,一个柔弱的女孩却是杀人不眨眼的钦犯,矛盾的综合体本来就是人的复杂性的一部分,解读人的行为本来就是十分有趣而复杂的课题,米塞斯所以成为教父级别的经济学大师,奠定其地位的是他的巨著《人的行为学》,试图揭示人的行为的规律,找到一些可以遵循的原则和定规,厚厚的两本书和极其晦涩难读的内容,多如牛毛的专业术语,让我这样的人望其项背退却到背阴处,只能说明研究人的行为的困难,要想从中找到一些蛛丝马迹总结出来规律可循,是多么不容易的事,简直就是异想天开,事实上经济学的主要任务就是研究人的行为,就是要找到人的行为规律,所谓理性的假设,经济稀缺性假设,性价比的路经,供需关系,预算约束曲线等等,这些对于人的行为的研究和假定,哪一条不是对人的行为的共性的描述,哪一点不是人的行为的最大公约数,正是抓住了人的行为的不同侧面和不同角度让专家学者得出不一样的结论,总结了不一样的规律,由之指引下形成的各自的理论和思想,并延伸出各种的派系,如果再与党派结合那么就完全主张了各种的政治立场,由此而具有行动的力量和社会影响力,组织行为与人的行为的异同为人们所认识还是近几十年最为显著,组织机构的存在随着人类社会性而逐渐发展起来,人类个体都被各种组织和机构包围包裹在相对独立的空间,人的行为都有借助机构组织而达到了更高更远的地方,也增强了个人行为的力量和智力,所以现在单个的个人行为似乎没有了单纯的个人行为,而是与组织机构结合为整体,通过组织机构表现和施展,合流的趋势十分明显,那些大人物一定是通过他的组织机构行为的,这从几千年的历史都得以昭显,英雄决定了历史的观点某种意义上就是英雄可以通过国家机制完成自己的目标,国家就是他们的行为的平台,现在的跨国企业,世界500强公司的董事长总经理都是通过他的企业组织机构宣示自己展示自己实现自己,即便就是小人物他们也不是传统意义上的单打独斗的角色,他们都与各种的组织机构有着千丝万缕的联系,他们的行为也都要与它们相通相连,受到各类组织机构行为的影响约束鼓励,现代社会里将个人行为与组织行为割裂起来是危险的,各类的分离主义者和极端主义者很大程度上就是脱离了组织机构的个体行为的主张,游离于组织和机构之外,游离于社会之外,成为完全脱离组织机构的群体,现代社会的网格式社会治理具有精细管理的特征,将每个个体和要素置于组织和机构的框架范围之内,都有相应的规范和力量约束各种异类行为,确保风险处于可控范围,当然现今世界上有很多的组织机构行为并不理想,莽撞任性到极大的尺度,由于组织机构的破坏力攻击力更大更持久,所以组织机构行为更应该规范。中美之间,东西方之间的话题越来越不轻松,剑拔弩张的局势愈演愈烈,俄乌战争、巴以战争将组织集团对抗诠释的淋漓尽致,此时的人们都想借助机构组织的保护,寻求外界的支援,同样有想法情怀的人也指望机构组织实现政治抱负经济目标,现在的世界人们看到的机构组织、感知的机构组织要比个人更多更有影响力,单个的人的力量微不足道,几乎都消融于机构组织的森林中,重大事件人们记住的都是组织机构对应的事务,个人相关新闻点的数量少的可怜,组织机构林立,个人都是跟班,附属于组织机构,他们的努力成就都归于集体团队,都是组织行为的一部分,大部分的人都湮灭了,组织机构的寿命理论上是可以无限的,有些已经得到证明,大多数还在长寿的路上,个体的人就没有那么幸运了,不过百年寿命的人怎么能敌得过组织机构的无穷尽的存在呢,人可以离去,组织机构可以长存。

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