2023年8月5日 星期六， 晴 23/31。

一

好得很还是糟的很，要视对什么来说，还要视谁来说，具体的好说一点，好判断一点，意见相对容易一致一点，复杂的就难了，结果的好坏判定可是难乎其难，众口难调，对立双方对同一事物的判断本来就是截然相反的，胜利一方认为好的成功的，失败一方一定是认为坏了失败的，支持的一定与反对的持有相反的判断，好得很与糟的很严重对立，立场决定了判断，这是政治选择的结果，也是利益团队一致性的延续，这里没有技术含量和中性判断，完全是政治立场决定，这在我们的判定舞台占据了相当部分，而习惯于选边站队的人们大体是不需要动脑筋的，不用上心费脑去分析研判，用各种工具尝试客观公正地结论，而是简单明了，凡是敌人的对手的都反对都不好都糟糕，凡是自己的内部的都支持都好都优秀，当然这里要特别明确一个组织团队的壳体效益的最大表现便是抹杀了内部人独立思考的能力，让其中的个体采用统一的判断标准，只要壳体与组织有效存在，异样的言行都是背叛行性，是要被组织团队唾弃和追究的，因此团建成功的重要表现便是内部的意见的一致性得到充分呈现，对外有着高度的一致性、统一性，所以对于一个团队的个体的立场的改变最有效的方式是改变团队及其控制人，当然每当组织团队内部反省的时候提倡的做法另当别论，内控时候往往需要客观公正地分析判断，而不是简单的立场判断和统一步调言行，如果是主动的自省行为，这是组织壮大的必要过程和不要操作，而如果是被动的问题暴露的揭发行为，这又往往是组织团队崩塌的序幕，比如颜色革命就是从国家这个严密的组织体系内部开始攻克堡垒，瓦解最核心的信念和组织，打击最关键的部位和人物，而组织和团队苦于内部的混乱无能自拔，失去了统一协调的能力，可以肯定的是组织团队已经积累了严重的问题并长期得不到清理，权威失去了控制力，四分五裂的状态持续，也即是说长期而言任何的组织和团队需要客观公正的评价判断事务的能力和敏锐性，这是长期稳定发展基本的保障，而短暂的一时的严格措施要求成员不顾及其的对错是非保持与组织意志相一致，与主要领导一致的，是必要而非常重要的，但这不应该妨碍总体上内部的判断标准的客观公正性依然是第一原则，也就是在内部相互之间还是要遵守公共原则才可以保证内部的协调，内外有别是需要坚持的一大纪律和策略，其目的就是要在强调组织团队对外的一致性的同时要保证内部的运转的根本效率原则的协调，这个平衡的把握是团队领导的艺术，也是组织对于内部成员把控的重要方面，这也是长期利益与短期利益的冲突点，也是整体利益与局部利益、集体利益与个体利益之间的冲突点，也是微观与宏观、个人与组织、领袖与基层关系的冲突点，恰恰我们容易在这里犯糊涂，领导在这里犯错误，在这里栽大跟头，一些大的优秀团队和组织没有很好处理这个问题导致最终的分裂，被对手从内部瓦解，让对手有可乘之机，捡到了大漏。这个问题的判断和价值依据与另一个问题有着相似性，也就是市场经济与计划经济的结合一直是个牵一发动全身的敏感课题和实践，近代史因此而戒备森严、两大阵营对立对垒，世界因此而泾渭分明、两级分化、大动干戈、血雨腥风，繁衍出各种的世界课题和困扰，这四十多年的中国实际发展用事实证明了其在一定程度上是可以结合在一体的，一国两制是完全可以实现的，我感觉其有效结合的方式便是前面所述的团队组织与个体的立场的一致性问题与内部的客观公正性结合的方式，也就是说，国家总体是有着强烈的计划的色彩，方方面面都有，这是宏观的总体的把握，以此对待外面的世界，统一意志，统一行动，而在国家内部则是市场的价格的方式，通过这样的方式实现价值、信号传递、商品服务交易，保证微观个体之间的公平正义，这是永续发展的必要，也是个体微观生活生产的有效方式，而这两方面的有效结合实现了重大进步，提供了世界发展的中国模式，这多少有些戏剧性，用实践完虐了世界的思想家、理论家，让人们看到一成不变的理论和思想都有自己的局限性，最重要的是实践，而不是其他，所谓的真理都是相对的，都有被突破是那一刻，尤其是那些不可一世的被一些人标榜为终极理论思想，到了最后都可能成为发展的桎枯起到的是负面作用，而经历过充分的实践检验的人类社会的共识可能延续更长的时间，得到人们普遍的认可并遵循。结构是有作用的，形式是有功能的，通过结构变化实现功能的提升已经是现代工程和工业文明的一大发明，广泛应用在日常，所以团队和组织的结构并不是简单的人数的增减，体量的大小，而是为了实现一定的目标而不断调试，里面的各种搭配和构建需要遵循组织原则，需要用组织行为学和团队组建理论为基础，而不是我们现在的财力原则结合人员数量原则这么粗犷的方式就完成的，有钱了就多聘用几个人，没有钱了就解聘几个，就不发工资，组织效能低下，组织的功能发挥作用十分有限，是当下基层一个十分严峻的问题，而成本刚性居高不下，这里面的关键是结构不合理，结构不符和实际，问题得不到彻底解决，人海战术是解决基层诉求的刚性与低下的基层人力资源使用效能的现实相结合的产物，摊大饼似的基层治理方式延续了几千年的历史，有其合理性，但无法适应现实发展需要，从根本上解决问题还是需要从基层治理结构上想办法，找到突破口。