2023年7月19日 星期三，乌鲁木齐 晴 27/40。

一

夫人一早就起来弄饭，匆匆吃罢便出门去听讲座，参加学习去了，不是老年大学，也不是健康专家讲座，是单位领导的辅导，昨天就通知了，很多老同志都难以到达，她们这样的就近的退休人员就成了重点关照对象，要求尽量到场，因为退休的人不像在职的那么齐整，总是没有在职人员组织起来那么顺利，驻地都比较分散，身体都会有这样那样的不适，状态也就不是那么好，请假治病办事也就是常态，所以通知什么事来是努力支撑的结果，这是少数，不来也是人之常情，是大多数情况，组织活动都比较困难，不能像在职人员那么要求、那么期望，一定要照顾到他们的实际情况，简单粗暴行不通，一刀切行不通，整齐划一办不到，归根结底还是人的期望值发生变化，人生到了退休的年龄等于宣布他对于社会的责任已经尽到，开始了为自己而活着的阶段，夕阳红的最后时期他从心态上已经全面调试到躺平，进取心没有了，上进欲没有了，对于职业规划、升迁晋升都没有指望了，我们还希望他们做什么贡献呢，顶多就是遵纪守法的好公民，社会功德的先进榜样，其它的也就顺势而为顺其自然吧，切不可像体制内那样下指示下命令，动辄训斥要求如何如何，这些都不灵了，起不到什么好效果，反倒是负面作用，基于这样的基本判断，对于老同志的工作方式与小学生、幼儿园有更多相似之处，需要引导，更需要哄，强制和施压都不是主要工具，但是也不要指望教育老同志，这是大忌，比其孩子他们的自尊心更强，不会接受各种的教训，他们没有什么可塑性，也不可能抱有多大的对于未来的希望，所以要在尊重他们，却又不能像孩子那样要求他们好好学习天天向上，维持好现状，老有所为，身体健康，长命百岁，这是他们的余生的追求目标，绝大多数的老人没有其他选择了，时间越来越少，心理越来越紧，我们的各种操作就多送温暖，多尊重，少要求，少劳作，尤其要由他们自主，只要没有出格的事也就不必太追究，或者说对于减法对象更多的是没有过多的奢望，而是收成少有创新，对于他们给予希望基本都算过分，所以任其自由发挥，料定他们的破坏性远远少于社会的其他群体，不必投入过多的力量和精力，也不必投入太多的力量激发他们，他们没有这样的潜力和动机，而我们现在是为此投入的力量没有用对方向，还想着让他们像体制内在职职工一样，对他们继续着既往的管理，按时出席会议，参加活动，定期学习，履行义务，这样的要求会有预料的结果吗？显然是落空的，他们基本都是应付，简单的一个身体不舒服就回绝了，我们的这个纪律那个条款在他们那里都不好使，而没有实质性约束的各种要求也就不可能产出严明的队伍，对老同志进行这样的要求本身就不现实，还不如投入适当的资源投其所好即可，所以一些重要的学习可以采取灵活的方式，以自学为主，发挥榜样的作用，自觉学习为根本，不必集中，掌握动态即可，没有大的问题即可，先进性不是硬要求，将他们估计的过高总会带来负面的结果，这已经是一个不成形的队伍了，还指望他们成为工作的主力，这多少有些虚幻，大局已定，大势所趋，我们非要逆大势而为，就有些不符合逻辑了，

一位同事是老干处的领导，他总结自己8年的经验说，老干部就像个幼儿园，我就像幼儿老师，天天陪着哄着他们玩好吃好睡好即可，他们之间的那些事情少参与，多为他们组织一些娱乐性活动，花钱少、附近地域的最合适，其他的要求少一些，只要可以过得去就行，让他们感觉到受到尊重很重要，这比什么都管用，在他们面前我们这些都是服务员，都是晚辈，所以对他们就是服务第一，主要的是生活上的琐碎事物他们的需求都是大事，要做好服务，其他的都算不上，他们犯错误都是低级错误，危害性都不大，不必太操心，多为他们争取一些利益和资源，小恩小惠对于他们来说很有意义，让他们开心，那些管过大资金掌过大权力的领导退休后也是一样，跟小孩子没两样，容易意气用事、感情用事，很多事不能太认真，这样的情况下也难以认真，主要是生活之外的那些高大上的事物他们渐渐失去了判断力。