2023年6月16日 星期五， 晴 22/33。

一

这几天将前期的来不及处理的事做个了结，算是阶段性完成了任务，给自己一个短暂的歇息的孔隙，让一直绷了些时间的神经松弛一下，让精神放松一点，不管什么都先放一放，毕竟已经是年近花甲之人，已经没有了年轻人那样的精力，持续紧张自己是吃不消的，完不成的就玩不成了，强求不了，还不如多用巧劲，少用蛮劲，不用犟劲，不是自己对自己放弃了严谨的标准，而是力不从心后的自己已经不是曾经的自己了，什么都追求完美，什么都想争先，至少按自己的标准是这么想的，这么要求的，现在已经不是那个年轻的时代了，岁月不饶人，再也没有透支身体的本钱了，上次大病一场之后主治医师告诉我，你算是治愈了，很不错很幸运，但要记住你的身体比他人不一样的是，你经不起更多的打击，你的抗打击能力也许降低了，所以那次给我最大的收获是真正认识到了身体健康的重要性，开始对自己的身体上心了，虽然还是那么的不重视，没有像有些人那么对自己身体上心爱护，有点什么不对劲就会检查治疗，但是跟过去相比还是改观多了，经常检查身体，有指标不好就会相应地采取措施，尽管是表层的简单的，但都有了，有不舒服就会认真观察，要适当调整，这一点是最大的变化，过去基本不会因为什么小恙到医院，连药都不吃，继续上班，继续出差，继续加班，认为病与自己没关系，有什么不舒服过几天就自愈了，不需要治疗，当然更重要的是自己的身体也有各种的反应不一样了，比如以前不管多累，一晚的觉醒来都缓过来了，现在睡眠达不到要求，几个小时的深度睡眠已经是万幸的了，自然醒已经多年做不到，过去可以记忆很多东西，听到的、看到的闻到的基本不忘，很长时间都有大概的印象，现在很多东西都记不住，人名本来就是我记忆的弱项，现在更是糟糕，刚记住的半个小时后就忘了，经常想不起别人的名字，事情也不能太长，稍微几天过去也都不一定想的起来，经常担心自己因此耽误大事，至于现在多如牛毛的会议、文件，因为保密的原因需要自己看一遍就记住，我可是一点办法都没有，哪有本领记住这么多的东西，很担心被问及什么应知应会，听到一些年轻人担心被因此问责，还在解除他们的担心，为他们想各种办法，实际上我自己都很担心，因为我的记忆力严重衰退，记笔记的能力不如从前，现在更是不适应，尽管可以借助年龄为自己找借口，可是不是什么时候都可以的，想不到的场景的出现也是有的，因为精力不济，很多交际场合更不愿去了，能推就推，所以信息就闭塞，很多事情发生多时，都传遍了，可我竟然不清楚，使得自己不愿交流的问题更加凸显，现在形势变化不能及时掌握，突发情况没有更多来源途径的风险更大，工作显得更是被动，以不变应万变的方式帮助自己度过了很多困难局面，可是有些时候也不能应付所有的问题和局面，尤其突发状况需要信息及时沟通，就要有人脉提供，这个网络的建立和运行需要付出相应的成本和资源，而自己不愿意在这方面下功夫，是一直都这样，可是现在就不一定合适了，因为工作性质决定了资源投放，需要更多的讯息而不得，需要更多的资源而没有来源，这种状态得不到相应的改变和及时补给，有组织问题，也有自己的行事风格的问题，也有利有弊，有时利大于弊，有时弊大于利，改变个性的努力一直都没有间断，只要需要都有过动念，可是几十年下来，可塑性不大，改变的不多，所以现在还在想改变恐怕也是想想而已，难度更大，效果更差，没有特别的情况是不会再做大的调整，尤其在基本的方面，都已经定型了，所以很多方面都是日落西山，不可强求，顺其自然最好，听到一些情况不可像过去一样，雷厉风行、雷霆万钧，事不过夜、事不过三，现在什么都可以缓缓再说，等等再定，所谓的成熟也许就体显在这些方面，上级交办的也可以多种方式多种环节的结合，一根筋的按领导要求马不停蹄向前冲，风险是一定的，因为领导和上级的行事方式也是在暗处，他们的错误也是事后发现，跟得太紧有时自己无法转身，也没有纠正的余地，所以保持适当的距离，给领导上级留空间，也是给自己留空间留余地，这种好的地方是我在这个年龄愿意发挥的，有时候并一定都如自己所愿，领导和上级有他们的考量，所以不一定都合拍，就希望不至于被误解，有机会解释，有机会有效地沟通，左右为难之际可以有些理解。听到一位80后的处级领导干部讲到所处团队的问题时很有些动情，他说自己也感到委屈，听到他的话我挺意外也能理解，意外是一般情况下处级干部不会将委屈挂在嘴边，反应问题可以，将这些情绪作为汇报的内容说明不了什么，只能对自己不利，而这位处长还是比较精于此道的，他能这么说也许真有什么让他为难的地方，这也就是我理解的地方，毕竟现在队伍不好带是普遍的事实，尤其是一些所谓的临时组织机构，人财物都不在自己手里，只是临时负责，没有什么实质性权力，加上年轻干部都很个性，并不把领导当回事，喜欢按照自己的想法行事，传统的方法对他们不起什么作用，所以还得供着、哄着、逗着，出来什么情况还得兜着，这就是这样的情况下的领导的地位和做派，处理不好就会出现预想不到的结果，一旦团队出现问题，你就被上级视为不称职，被看成问题制造者，有时还会被当成无能的表现，被下属和上级同时抛弃，左右为难，里外不是人，成为现代组织的牺牲品，甚至就可能翻船，如果再把握不好就会前功尽弃。