要工作还是要孝顺，要照顾亲人就有可能丢掉工作，要保住工作，就有可能丢掉人伦。工作与人伦的冲突，在老龄化趋势下，可能会愈演愈烈，将来，谁会陪伴生病了的我们，正式摆在已经老去的人们面前。

去年年底，因感染新冠，住了几天院，同病房里住了三个人，分别是77岁的老高、81岁的老胡和我，第二天又加了一张床，住进了85岁的老冯。

老高是农民，有一子二女，一个女儿在四川打工不能回来，一个女儿孩子小只来了一次，儿子要管两个孩子，陪护的重任就落在了近70岁的老伴身上。老高的病情较重，脾气也大，儿子来了也不问情况，坐在床边只顾着玩手机。其余时间都是老伴一个人在陪护，晚上就斜躺在老汉的脚下，眯一会儿。他的老伴很勤快，也很细心，老高吐口痰，她都立即将脏纸扔到卫生间的纸篓里，不时提醒老高喝水、吃药、吃水果，老高烦了，就会吆喝她几句，说的多了，老伴也有怨言，不行我就回家了，看谁管你。话虽这么说，该做什么还做什么，从不离开一步。我们同一天入院的，8天后我出院了，又5天我去医院复查，老高还在医院，还是老伴一个人在陪护，听她说，估计还得住三、四天的样子，这个年龄的老人，在医院陪护病人近20天，吃不好，休息不好，真的不易。

老胡只有一个女儿，请假来陪护父亲，晚上就回家了。他人很瘦，明显的营养不良，什么事都要靠女儿、女婿做，对陪护人员的依耐性很大。

老冯和我们相处只有三、四天的样子，加床吸氧不方便，后来有了空床就调整到其它病室去了。他有两子一女，生病的消息没有告诉女儿，两个儿子请假轮流陪护，一个人24小时，后来小儿子单位事情多，只有大儿一个人陪护。

我们四个人还算好一点的，病情并不太严重，算轻症，生活能自理，能下床活动，陪护的任务并不太重，主要是照顾每天的输液、雾化及临时安排的各项检查。其他严重的病人，上着呼吸机，陪护人员须臾不能离开，心里压力很大，工作量也不小，白天病床边更是围着不少关心的亲人，一个人生病了，牵动了众多亲人的心。

纵观病房里的陪护，绝大多数都是亲人，也有少数是请的陪护。如今人们的收入更多的是来自于务工，大部分人都要靠远离家庭、远离家乡来谋生，就是干公家事情的人，也不可能长期请假，这样就很少有时间和精力来照顾生病了的家人了。家人尤其是老人生病后，也非常希望子女陪护在左右，这样心理上有依靠。聘请的陪护，毕竟是“外人”，解决的是表面问题，病人的心理疏导、交流，还得需要家人来进行，缓解情绪，维系亲情，是家人陪护的优势。

多子女家庭面对老人生病住院，还能采用轮换的方式陪护，如果是独生子女家庭，就只能独自承担了。独生子女的中年危机，不仅仅是上有老，下有小，也不仅仅是到处用钱时的捉襟见肘，更重要的是分身乏术的无奈；既要照顾孩子，又要照顾老人，还要按时工作。如果有一个人生病了，生活立刻被打乱，一地鸡毛。短时间的打乱还可以撑一撑，熬过去，但如果是父母生病这类问题，一旦住院，不是一天两天就能解决。这时候必然面临工作与人伦的两难选择。如果长时间照顾父母，很可能丢掉工作，如果坚持工作，又难以床前尽孝，如果没了工作，没了收入，生活何以为继，看病何以为继。独生子女一代即将面临的窘境，更值得引起社会关注。

陪护老人已经成了一个社会问题，尤其是我国已经进入了老龄化社会，这类矛盾会越来越尖锐。要缓解这一问题，唯一的途径，就是走社会化服务的路子，把家人从困扰中解脱出来。

借鉴国外的经验，可由医院安排人来陪护，或是由专业的人来提供服务，服务内容、服务价格、纠纷调处等公之于众，接受监督。建议首先从公立医院开始，增加护士配备，做到所有住院患者由医院根据护理级别进行护理，所有生活护理和医疗护理均由医院统一安排，护工由医院聘用、管理、培训，持证上岗，根据护理级别收取费用，家属缴纳属于自费项目的护理费用。待取得经验后再全面推广。

只有这样，才能为处于两难的人们解套，使得他们身心两安。当然，有需求的人们，身心两安的同时，需要努力的工作，增加收入，不然的话，就会危机四伏，身处多重矛盾之中而不能自拔。