今早散步，想了几个事情，觉得事关重要，就立了《散着步琢磨的大事儿》，要说说。题目立好，还没来得及说，上班时间到了，就去上班，这题目也就放那儿，可怜巴巴自己玩了。

  中午回家，心急火燎先看邮件，是陈彦舟作品，五个册页，山水花鸟人物都有了，精彩！吃饭时，兀自琢磨刚才表情，干嘛那么火上房似地？刚写完《闲散着的老五》，那优雅的“闲散”，怎么就熏陶不了自己？

  散步想事儿，本就是瞎想，再兴心说说，多少有点不靠谱。正琢磨换题说别的，却见“蓉洋铭庄”已经评论了，说：“教授高见”！我乐了，而且觉得换题说其他，对不住人家这句夸。那就以此开篇，简说一二“大事儿”？

  “蓉洋铭庄”夸我“高见”，一准以为，我散步时，还在考虑老五和陈彦舟。这句“高见”夸得有道理，因为我确实经常挖空心思琢磨这事儿，对作者，对市场，对自己，都得有这认真负责的态度。我这么提醒自己。

  但今天散步，想到并要说的，还真与两位“青年红人”无涉。我想到了什么，又想表达什么？想到三件事：一，干部能不能经商办企业？二，干部待遇弊端；三，怎样管理干部。关于这三件事，我想表达的意思，绝对值得最高层当大事研究。

  先说干部能不能经商办企业。按有关规定，党政干部不允许经商办企业。事实是，有多少干部绝对没有经商办企业？还有，市场经济条件下，绝对不从事工商企业的干部，说出的外行话，怎么指导领导推动经济发展？我说，允许办，严格管，拿出一二三，怕甚？

  再说干部待遇。都说“公仆”不“公仆”，干群矛盾突出，问题在哪里？基本认识，一，干部队伍绝对是精英队伍，即便不做官，也会是最优秀群体；二，单纯看工资收入，生活水平与计算数据绝对不符，得靠合法待遇消融这一落差。这活儿早该办！

  三说怎样管干部。每每看到被处理的干部，我都心存悲悯，觉得他们中的很多人怨。也说两点。第一，对实权干部权力约束的缺失，是不是有关部门的责任？第二，防微杜渐的古训，在选拔使用干部中又坚持了多少？这些问题不解决，干部落马不会是偶然现象。

  散着步，想了这几件事儿，觉得太重要了，应该提请决策层研究。忧患意识、悲悯意思、自律意识，很重要，应该大力提倡。除此，还真需要权力约束、制衡、防患意识的体制化、强力化。廉政建设靠抓点绝对不行，得设法拿出体制机制从根上抓才能奏效。 

                     2013-06-27 09:39:11 于镂月裁云轩