作为商务人士，管理部下是重要能力之一。然而，若得不到部下的尊敬，管理也会变得很难。

    那么，部下需要怎样的上司呢？从OUCCINO综合研究对20~39岁的847名公司职员、公务员进行的问卷调查中，我们可以看出“理想上司”的条件。

■57.5%的人认为现在的上司是“理想上司”

    首先，询问“如今的上司理想么？”的时候，认为“确实是理想的上司（13.1%）”和“还凑合吧（44.4%）”的，有57.5%的人回答是“理想的上司”。

    近6成的人遇见了“理想的上司”呢。很意外，居然比想象的多，有不少上司站在部下立场上，果然是有魅力的呢。

    另一方面，回答“一点都不是理想的上司”的有18.7%，近2成的人们感觉不想跟随现在的上司了。

    那么，理想上司和非理想上司有什么不同呢？

■认为“如今的上司是理想上司”的3个理由

    询问“如今的上司是理想上司”的原因时，无论男女，举出的3个最多的理由是，“会倾听讲话/意见”、“很有依靠感”、“容易亲近、容易交流”。

    纵观全局，“很会照顾人”这一点，是作为上司让人羡慕的主要原因。倾听部下的声音，也许是作为上司的关键点。

    反过来讲，忙得来不及与部下交流，无条件的反对任何意见的上司，很难获得部下的尊敬。

■部下憧憬的5个“理想上司的条件”

    最后，询问了“理想上司的条件”，以下是排列前五的回答。

1位：发生紧急情况时非常可靠

2位：值得尊敬

3位：容易亲近、容易交流

4位：能够给予适当的建议

5位：公平的态度和评价

    比起办事能力，人性化才是重要的。其中，强烈的责任感和诚实等也是上司所需具备的要素。

    顺便说一句，上述数据是综合男女整体回复得出的结果，只限女性的话，“公平的态度和评价”排列第三。尤其是公平对待女性部下，对上司而言非常很重要。

    关键时候是否靠得住。这是作为“理想上司”最为重要的关键。要想成为部下一直追随的上司，即使在困难的时候也要成为可以依赖的人。工作能力自不必多说，同时磨练一下人性吧。

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译者：杨雅丹

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