加载中…男人所不能理解的女性所谓的职场烦恼是？
(2014-11-13 16:58:12)
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职场烦恼管理人际关系女性 |
分类： 职场 |
找日本产业咨询师协会“工作的人的电话咨询室”咨询的人中，大约有6成左右是女性。有烦恼的人数是男性的2倍以上。
此外来咨询的烦恼中的3成是“职场烦恼”，其中4成左右是“人际关系”，当然里面已经包括了“权利骚扰”和“欺负”等问题，大概有7成的人是关于和上司或者同事的人际关系的问题。
女性对和周围的人的人际关系比较敏感，或许是不是应该说女性心思细腻呢，以我自身的人事经验老说，作为男人的我也有好几次是不能理解的。
比如，某公司的女职员来找我说过“因为看见某某人就没办法工作，我希望麻烦您跟公司商量一下帮我换一下位置”这样的话。
那个时候真的让我有点坐立不安，“这种像小孩子的感情，公司帮你解决不了”这样告诉她，但是看着她那个严肃的表情，我想对于她来说对我提出这样的要求是理所当然的事。
这也许是很极端的例子，从职场女性哪里听来的话，在我们男同胞中间是听不到的，也可说这项是女性特有的，你可以经常从他们那里听到有关人际关系的话题。
前些天，平时都是开车上班的女性最近忽然变成了只有到打工的地方才骑自行车，我问她我为什么，据说是打工地方女性老员工隔出来的位置，停车场可以停放的数量较少，如果把车停在那里其他人的车就没有办法通过了。就算有什么不满也不好说。
在某公司工作态度比较好而且评价也很高的一个女职工忽然就辞职了，问她理由的时候，她说讨厌和周围的那些女性同事一起工作。细细听她一说我感觉也没有严重到非要辞职的地步，但是对于她本人来说却是一个大问题。
也有一些以和周围的女性同事的人际关系为理由希望换工作或者人事调动，尤其是一些休完产假后回来就踌躇着这些想法的人从她们那里就可以听到这样的想法了。
对于男人来说是一些很小的，鸡毛蒜皮的事情，这些在男人眼里看来是“感性的”“任性地”“以自我为中心的”事情，对于女性来说却是非常严重的问题。
在思考着女性活跃这个问题的时候，我认为也要注意这些细节，有必要为她们营造一个环境。在大部分的公司里，管理层的人男性居多，大概也就不会意识到女人所特有的这些烦恼了吧，就算是意识到了，认为是把它们当做不值得一提的小事情，自己太为所欲为的事情来对待罢了。
为了要营造让女性活跃的环境，经常有配偶扣除税制，增加女性管理层的比例，对于分娩和育儿方面给予支援等广泛的报道。我认为这些政策是很重要的，我总感觉这些是男人么充分发挥自己想象编造出来的。
亲自走访，事实上在职场的人际关系中都是一些可以凑合着的小问题，但是对于当事者的女性来说或许就是很重要的事情了。
因为我自己也是男人，有些地方是我实在不能理解的，但是在这个方面，站在一个男人的立场来说，我觉得也没必要花大心思去理解。
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