加载中…不经意间降低别人对自己评价的5大NG习惯
(2014-11-10 16:22:47)
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习惯评价认可工作 |
分类： 思想 |
现在，你正在为自己的努力得不到认可而烦恼吗？
笔者在做人事工作的时候（有人才顾问和外资企业人事方面的经验），发现了就算自己平时很想努力，但是还是得不到周围的人的赏识的人。
这些并不是仅仅是上司和公司的问题的案例。老实说，实际上因为自己的一个行为就降低别人对自己是屡见不鲜了……。
你或许在不知不觉中习惯了那些会降低你的评价的行为了吧？但是如果想得到好的评价，那么我希望大家改掉下面的5种习惯。
1：任何时候只主张权利
首先，你可能会以社会制度为借口觉得这个是理所当然的吗？你是否经常说“因为我有了小孩，所以我有享受这项制度的权利”，“因为我是家庭主妇所以我想早点回家”这样的话。
公司也是一个组织，只会自我主张的人很难成为被认可的对象。原本公司的制度就是为了让职工在工作中最大限度地发挥出自己的潜力而存在的。
你或许会想我并不是一味地主张自己的权利，“因为我的孩子还小，利用一下这个制度对于公司来说也是可以的。（也容易找到其他女职工，不熟悉工作的某个人或许还能提高工作的质量）”
2：对周围的人和事总是很谦让
此外，与此相反你是不是把“很抱歉”，“是我的错”等这类自卑的话语当成口头禅？
因此，是不是经常“因为自己做的是短期工作所以最好不要接受重要的工作”，因为自己是在家工作，所以不要参加什么项目为好”过于在意周围的人和上司的想法。
这也是降低别人对你评价的一个原因。所谓的认可就是，应该让工作的结果得到一个公正的评判，不必要故意过低评价自己的工作水平。请注意不要过分谦虚。
■3：いつも前の会社と比較する
3：总是拿现在的公司和以前的公司比
得不到别人的认可的人还有另外一些经常使用的口头禅。比如说，“一般的公司有……是理所当然的”，“这家公司没有……你不觉得奇怪吗”等等。这类口头禅，特别是刚刚换工作的人会经常说。
听着恶性的比较心情是不会变好的。可能会让人觉得“你根本就不打算融入到我们公司来”，就会引发降低对你的评价。尽可能地跟公司“如果可以的话，我希望引入……”提建议。
4；随时说“我是完美的”
接下来是不是把“迄今为止，我没有犯过什么错误”，“即使不记笔记我也能记住”这样的口头禅挂在嘴边？这个是越说越糟糕的NG。被周围的人认为是“只会吹牛人”。
自视过高的人还是很难得到别人的认可。如果你真的是一个完美的人肯定会得到周围的人的认可，还是不要从自己口中说出为妙。
如果硬是要说的话，那就说“我想我自己了错误，那个时候请一定不要顾虑直接跟我说”这样会比较好。
5：任何时候都不给自己设时限
最后就是受人所托一味地拖延的习惯。这个也是很难得到认可的习惯。
“到……号为止我会完成的”，“从……点开始可以吗”等等不给自己限定期限的话，就会有人问“你要什么时候才能做完”，“那件事，做得怎么样了”。
另外，总是找“由于这样工作要花点时间”这样的借口也是很不好的。必须要考虑工作的效率。
如果感觉自己的效率不能完成工作的时候，跟上司商量说“为了高效率地工作我如何让做比较好呢”。
综上所述就是不知不觉地会做出来的NG习惯。感觉如何?
顺便说一句，笔者的一个朋友，在利用缩短工作时间这项制度的时候，利用午餐时间和休息时间开会。
具体来说，想想和上司一起边吃午餐便回顾业务上的事情，在休息的时候谈论小组听证会的话题。
就像那样，转换一个视角充分利用时间，周围的人也会认为“这个人挺努力的”。
为了提高别人对自己的评价，给周围的人的印象是很重要的。请一定要记住哦！
1：任何时候只主张权利
你或许会想我并不是一味地主张自己的权利，“因为我的孩子还小，利用一下这个制度对于公司来说也是可以的。（也容易找到其他女职工，不熟悉工作的某个人或许还能提高工作的质量）”
2：对周围的人和事总是很谦让
此外，与此相反你是不是把“很抱歉”，“是我的错”等这类自卑的话语当成口头禅？
■3：いつも前の会社と比較する
3：总是拿现在的公司和以前的公司比
4；随时说“我是完美的”
自视过高的人还是很难得到别人的认可。如果你真的是一个完美的人肯定会得到周围的人的认可，还是不要从自己口中说出为妙。
5：任何时候都不给自己设时限
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