虽然上班不错，但是总觉得和自己预想的不一样……很多人多少都会这么觉得。期待越大，就会对和现实的差距越烦恼。特别是新职员一直不能习惯，接着很多人都“想辞职”的情况。对此，我们做了“进公司第一年有过辞职的想法吗”的问卷调查。

有 49.3%

没有 50.7%

得到大约半数的人进公司第一年就有想辞职的想法的结果。甚至，真正辞职的人占其中的15.9%，他们的理由是：

“去了医院检查，说如果这样下去会得忧郁症的”（女性/30岁/其他）
“因为工作内容不适合自己”（女性/23岁/人才派遣介绍）

“平常休息的时间和家人的时间对不上”（女性/23岁.医疗福祉）

“不想做的事情，即使磨蹭地做完了也没用”（女性/32岁/其他）

“因为太费精力了”（女性/29岁/商社）
等等，对工作内容和工作时间的不满，还有觉得费精力的人等各种理由。但是，除非有更好的工作，否则第一年就辞职的话是需要很大的勇气的吧……。对此，我们关于进公司第一年就想辞职的问题询问了中央大学研究院战略经营研究系，客座教授的楠田佑老师。

“就算进公司才第一年，想辞职就辞了也还好。只是，如果不整理好自己的心情，一时冲动辞了工作的话，下一个公司也会重蹈覆辙的可能性很高。反复这样进公司还没有满一年就辞职的情况，25岁左右就已经待过3家公司的经历的人，对此最近也有所耳闻”

那么，在进公司第一年就想辞职的时候，应该要考虑些什么呢？

●进入那个公司后要考虑流程

“辞职的时候，想想自己为什么会选择这个公司，首先一定要认清那个过程。如果不那么做的话，进入下一个公司也是一样的。还有，在找工作的时候可能有很多都是内定的人员，对只能进那家公司的人很严苛，但是就算辞职了也可能不好找下一家公司。”
在找工作的时候选择一个企业是看重什么？有必要要重新审视。苦于找工作的人，一定不要忘了要再接再厉。

●不足一年就辞职的情况，要重新填履历表

”没有工作三年以上的工作经验是不能称作履历的。未满一年就辞职，需要重新填履历表。下一家公司也是从第一年开始的。5年，10年工作的人跳槽的时候能够把至今为止的工作履历作为卖点，而未满一年的就不行。这点需要考虑清楚。

这是老生常谈的问题。坚持下来就能看清了。另外，跳槽也绝不是轻松的事。比刚毕业出来工作的时候可能更加困难。

●刚开始当然不习惯，总之以3年目标。

“刚开始的一年期间都是新的工作。因为刚开始当然不够熟练。首先努力3年是很重要的。随着到第二年、第三年，知道工作的要领，工作起来就容易多了，这样就能成为你就业履历了。”

困于想要辞职，如果想不出为什么辞职的原因，一种方法还是先坚持3年试试看。

◆不管进什么企业，可能不一定是你想要做的工作。有被差遣做杂物，跑腿的时候。可能觉得这个工作不够体面，没有价值，但是如果掌握其中的要领，就是向成为独挡一面的社会人迈进了一步！现在还在纠结与刚进公司一年就想辞职的人，请结合以上介绍的事项再做出决定。不要一个人苦闷想，也许参考参考前辈们的意见更加有用。

文●中村未来（清谈社）

（本译作转自翰文网www.cnposts.com ——翻译练习&译作展示平台）
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