本文来自翰文网, 阅读更多译作请访问翰文网(www.cnposts.com)

原译文见http://www.cnposts.com/Translation/4079.aspx

厚生劳动省首次公布了一份让担心子女就业情况的家长们忧虑的资料——进公司后三年以内的辞职者行业比例调查报告。调查结果表明，大学毕业生中，中小学校的教师及补习班老师等“教育/ 学习支持类”行业的离职率高达48.8%，名列第一。紧随其后的是“住宿/餐饮服务类”，离职率为48.5%。某些特定的工种甚至几乎每两个人中就有一个人辞职，在当今经济不景气再就业极其困难的情况下，这一现实实在过于严峻。

近几年来，进公司后在三年内离职的年轻人呈减少趋势。但是，2009年参加工作的人群中，高中毕业生的离职率上升至35.7%，大学毕业生的离职率则升至28.8%。

对于离职率排名第一的教育界，一位今年才成为小学教师的男性讲述了教育界残酷的现状。

“随着录用人数的减少，教师老龄化越来越严重，年轻人的负担很大。连周末都要组织部门活动，几乎没有时间休息，而且每天忙于处理包括授课计划在内的数目庞大的文件，睡眠时间只有两个小时左右。说实在话，心都要碎了。”

此外，大学毕业生离职率较高的行业还有排名第三的美容院和老虎机店之类的“生活相关服务/娱乐类”行业，离职率45.0%；第四名是“医疗/福利类”行业，离职率38.6%；第五名则是“不动产/物品出租类”行业，离职率38.5%。

离职率较低的行业分别是“矿业/采石/挖沙类”，离职率仅6.1%。另外还有离职率为7.4%的“电力/供气/供暖/自来水管道类”行业，以及离职率为15.6%的“制造类”行业。

如果尚未积累到充分的工作经验就辞职的话，再就业时想成为正式员工将会十分困难。更何况现在经济不景气，本来就很难找到工作。针对本次调查结果，厚生劳动省表示“希望年轻人把稍微工作久一点作为就业活动的目标”。为避免就业前的幻想与现实差距过大，我们需要事先充分收集信息。