《人才甄别-金牌面试官》

助理：187-0103-8960

【学员对象】

HR从业者、公司中高层管理者

【课程信息】

标准课时：1 天，6 小时；标准人数：20-30 人。

【课程背景】

人才作为企业的核心生产力，在招聘环节建立安全有效的人才甄别屏障，是人力资源招聘工作的关键，也是企业内部建立人才发展和继任池、构建人才生态的重要入口。人力资源如何在招聘这项业务上和业务部门形成紧密的合作，而非各自为战？人力资源在人才甄别中到底需要如何构建合理的人才画像？在甄选过程中，从一个不起眼的候选者身上如何洞悉其宝藏潜力？高专高能的人才选聘我们更需要注意什么？

通过此课程，将帮助学员以结构化思维的方式，全局思考招聘这项工作的内核，并通过实践联系具体的方法，将招聘业务在人才甄选这一环节上做成系统而有效的闭环。

【课程价值】

l  帮助理解企业工作与业务线的关系

l  帮助以业务思维出发掌握招聘全系统设计及落地模式

l  帮助掌握如何通过360度扫描，进行人才从实力到潜力的识别预判

【课程提纲】

一、从业务视角理解招聘和预判招聘

l  HR招聘工作与业务的关系

l  业务线招聘常见问题和痛点

l  HR与业务部门招聘面试中的共性与差异

l  招聘的需求判断和理念确认

二、招聘面试筹备之岗位分析

l  从业务目标看岗位职能（胜任力模型）

l  从岗位岗位职能透视人才画像

l  确定人才需求及JD

三、面试筹备之简历筛选

l  渠道来源

l  简历逻辑

l  优势与意愿

l  个人特质与需求

l  关键词的秘密

四、面试筹备之面试设计

l  如何写好面试通知

l  面试题目与形式设计

l  面试天团组队、分工及培训

l  确定面试的氛围基调

五、面试进行时之360度扫描

l  性格特质

l  人际能力

l  专业优势

l  职业素养

l  心理素质

l  责任担当

l  协作性

l  思考模式

六、面试进行时之面试问题维度及考察要点

l  经历背景

l  专业经验及平台背景

l  人际圈

l  日常习惯

l  求职意向

l  自我价值定位

l  自我发展愿景

七、面试测评方法

l  结构化行为测试

l  情景测试

l  压力测试

l  无领导小组讨论

l  性格测试

八、面试进行时之观察：

l  衣着面貌

l  微表情及语言特点

l  情绪观察

l  倾听姿态

l  倾诉姿态

l  面试的回应

l  提问的核心

九、面试结束还能做什么

l  放松交流的作用

l  保持联络的作用

十、面试后的跟进

l  候选人跟进

l  决策者跟进