在大多数人的固有观念中，老年人的学习能力、思维能力以及应变能力都有所下降，最主要的，他们的动手操作能力也大不如从前。然而，韩国一家名为EverYoung的互联网企业，却反其道而行。在他们那里，有不少头发花白的老年人。

在他们团队中，这些老年人有的是牧师，有的是公务员，还有的是退伍军人，几乎没有一个人之前的工作能和互联网搭上边。甚至有一次在综合考虑各种情况后，公司还令人惊讶地拒绝了一位计算机工程教授，最后选择了一名家庭主妇。

EverYoung公司一系列“神操作”，在业界引来一片嘲笑之声，众多同行都等着看他们的笑话。他们都觉得，EverYoung不是在办企业，而是在办老年大学。不过，EverYoung业务主管崔哲希却认真地表示：“笑到最后的公司，才是令人羡慕的公司。”

当时，为了解决这些“杂牌”部队员工的专业能力问题，EverYoung内部专门成立了一个学院，向这些老年员工提供包括Office软件基础操作、电子邮件、智能手机、社交软件使用等等在内的系统办公及互联网教育。

除此之外，公司还规定新入职的员工，只有通过业务能力测试，才能顺利“毕业”，开始正式工作。此外，公司还会为员工提供哈佛大学、牛津大学的网络课程，并定期组织讲座。最后，公司还安排了大量专业训练，比如编程，比如有专门团队指导员工如何拍电影、做视频剪辑等。换句话说，EverYoung公司始终在努力引导作为员工的老年人“现学现卖”。

那么，他们到底为何要专门招入老年人来公司上班呢？主管崔哲希给出了这样的答案：“其实大部分员工的生活条件都非常好，他们来此目的，并不是要求一分高薪水，而是重新学习的机会。公司一位83岁高龄的员工曾说，他想跟上时代的步伐，渴望学习新的IT技能。最关键的是，对老年员工来说，他们觉得这些培训是一项福利，而不是任务。他们更有一种‘时不学，更待何时’的饥渴感。如此一来，他们会抓住这个难得的机会来认真学习，最终能像年轻人一样胜任公司安排的各种工作。”

“我们要做的，就是对65岁及以上的员工进行人才资源的二次开发，给他们一个展示自己技能的舞台。可喜的是，他们目前做得甚至比年轻人都要好。”崔哲希的话语中充满了自信和喜悦。