1959年4月，稻盛和夫以资本金300万日元成立京都陶瓷株式会社。公司刚成立时，总共只有28名员工，这些人大多出身社会底层。

在稻盛和夫的带领下，京都陶瓷逐渐步入正轨。不料有一天，十余名员工一起闯进稻盛和夫的办公室，他们掏出之前联名写的血书，要求稻盛和夫立即改善他们的工资待遇。血书当时这样写道：“进厂时，原以为京都陶瓷是一家不错的公司，谁料想竟是一个刚刚成立、弱不禁风的小企业。你现在必须给我们一个保证，让我们以后能赚到更多的钱，过上安稳日子，不然我们将马上辞职。”

面对员工们突然其来的“逼宫”要求，如果放在其他公司的管理者身上，可能会当面打打“太极”，适当地安抚一下员工的情绪，然后再说一些表面上的贴心话答应他们的要求。至于以后能不能兑现，那则是以后的事情，现在最要紧的是先将眼前的棘手问题解决掉。

不过，做事一贯雷厉风行的稻盛和夫并没有那样做，沉思片刻，他随即将这十余名员工带到自己家里，让他们仔细看看自己的生活环境，看看自己的日子其实过得也很窘迫。不过就算如此，个别员工还是铁了心的不予通融。

此时，被逼到绝境的稻盛和夫随手拿起一把刀子往桌上一放，毫无畏惧地说：“我愿意用我的生命做赌注，为了让大家过上好日子，我会维护好这个公司。如果我是为了自己的私心杂念而经营公司，你们现在就可以用桌子上的这把刀砍向我。”正是凭借这提刀誓言以及无所畏惧的勇气，稻盛和夫终于度过了信任危机，才有了后来的传奇事业，以及慈眉善目的标志性微笑。

现实生活中，公司如人生，看似道路很长，但一定要走好关键那一步。而领导者非常时刻的决断力和判读力，往往决定了得失成败。做正确的事情并不难，难的是在一片质疑、反对声中坚定地做正确的事情。