45岁那年，杰克·韦尔奇成为通用电气历史上最年轻的董事长和CEO。当时由于公司业务繁忙，韦尔奇每天有许多工作需要处理，经常忙到凌晨一两点更是家常便饭。

一次，因为工作需求，韦尔奇又忙了整整一个通宵，临近早晨六点，他才准备上床休息一会。不料，躺在床上没多久，秘书便急匆匆地敲响韦尔奇的房门通知他，有一个非常重要的会议需要他前往主持。韦尔奇一边答应，一边又赶紧从床上起来。

虽然此时有些疲倦，不过韦尔奇还是认真地准备好了主持会议所需的各种材料，这也是他长期以来养成的一个良好习惯，不管做什么事情，都喜欢有条不紊地提前准备好。资料准备好后，韦尔奇特地换了一身衣服，将自己收拾得清爽利落。做完这一切后，刚好到了出发的时间。

那天，那个临时性会议因为韦尔奇之前已做好了充足的准备工作，所以召开的非常圆满。会后，当同事们得知韦尔奇昨天晚上因为工作又是一晚上没合眼时，都非常的惊诧。因为从董事长的精神面貌来看，根本看不出一点的憔悴和困倦。

面对同事们的疑惑，韦尔奇微笑着解释说：“不管何时，当你站在了下属面前，就不要说一些关于辛苦或疲倦的消极言论，也不要让他们看到你眉头紧锁、面容憔悴或心情不好的样子。做重要的演讲或召开会议时，尽力让自己保持心情愉快。最关键的是，你要学会向下属传达一种‘无论发生什么事情都没有关系’的安定感，如此一来，他们才能从你那里得到力量，也才能安心工作。如果你自身一直处于那种紧张和焦虑的状态，相应的，也会将这种负面状态传染给你的下属。”听了韦尔奇的一番话后，大家都为他的严谨的工作态度和考虑问题的周全赞叹不已。

一个优秀的管理者，除了在工作中能掌控全局外，还要学会在精神面貌方面做好带头作用。因为，一个从不当着下属的面抱怨、从不喊工作辛苦的领导者，他们的下属也能从其身上看到观乐积极的一面，当然也能下定决心专注做好一件事。