为了加强公司内部建设，引进市场竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成干部能上能下、员工能进能出的良性循环机制。集团特制定“末位淘汰制”,实施细则如下:

一、考核范围及原则

1、公平、公开、公正的考核原则。

2、严格考核程序，实行集团监督原则，并进行公示。

3、考核范围: 公司全体员工。

二、末位淘汰制形式

1、由各部门直接主管进行综合评定，分数最低者或者工作表现最差者由部门主管报集团，由集团进行最后评议。

2、经集团评议后，将对其免职、降职、低聘、调岗、内部下岗、降薪。

3、考核负责单位：考核直接负责人为部门主管，最终评议考核单位为集团公司管理委员会。

4、考核时间：以月为考核时间单位，月末部门主管进行考核评价，并把考核结果报行政人事部，考核结果兑现为次月份初开始。

5、淘汰形式：分二级淘汰；一级淘汰为：免职、下岗即属严重违章违纪。二级淘汰为：降职、低聘、调岗、降薪。

三、考核内容和标准          

考核主要是从思想品质、规章制度、工作业绩、工作态度、工作能力、工作配合等进行综合考评。

1、思想品质、工作业绩、工作态度、工作能力以及工作配合由部门主管直接给予评价，部门主管也可就公司规章制度对员工进行评价考核。

2、规章制度严格按照公司规章制度执行，由集团进行检查和不定期抽查。

3、为突出考核的量化和刚性的要求。按下列标准进行考核。

①　按时上下班，做到不迟到、不早退、不无故旷工，有事请假。严格按照考勤机执行。

②　对上级交办的工作，及时认真完成，做到不拖延缓办、不相互推诿；对所负责的工作争取时效，不拖延、不积压。

③　坚守工作岗位，上班时间不准擅自离岗、串岗、聚众聊天。

④　工作时间不得处理与工作无关的事，不得使用QQ、微信等聊天工具谈论与工作无关的事情，不准浏览与工作无关的网页网站、观看视频、玩游戏、收发与工作无关的邮件等。

⑤　工作时间着装需整洁、大方、得体，不得穿拖鞋及短裤，统一每天穿工装，带工牌，男士不染发。

⑥　下班后自觉关闭空调、电脑、饮水机、走廊灯等带电设备，下班后自觉锁好门窗，如因门窗未锁造成的损失，由该部门自行负责。

⑦　对破坏团结或者顶撞、谩骂、打架、造成很坏影响的，直接开除。

⑧　办公室环境卫生应做到以下几点：

（1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无杂物。

（2）拖把、扫把及抹布等清洁用品要放在指定位置。

（3）饮水机、打印机、传真机、电话等摆放要整齐，保持表面干净整洁、无灰尘和废纸屑。

（4）办公室公用物品如剪子、胶带、尺子等应摆放整齐并放在固定工作区域，员工平时使用后应放回原位，以免丢失或引起工作不便。