最近，“网易被传裁员”的消息再次将互联网企业裁员的话题点燃，引起了众多被各大互联网企业裁员人士的内心共鸣。同时，在昨日网易公司已经正式对外公开回应称：公司确实正在进行结构性优化，未来会更加聚焦。

曾经，网易在2010年7月成立的第三方支付平台“网易宝”也发生了相关变动：这家网易宝（网易支付）有限公司的法定代表人从王磊（原网易金融总裁）变更为刘庆生（网易支付副总裁）。

• 网易挥动三板斧来提升战斗力

这次，网易“挥动三板斧”来裁员的举动从农历春节前夕就已经开始了，根据东书书了解到的相关消息：

其一，网易味央裁员比例大致接近50%

其二，网易教育产品部则计划将原先300人的编制缩减至200人以下

其三，网易公关部门也会选择裁员40%左右

另外，网易对其内部组织架构也进行了相关调整部署：采取了将其电商业务网易严选脱离了邮箱事业部、教育产品部脱离了网易杭州研究院、公关部脱离了市场部的相关举动；并且，将其由原先的二级部门统一升级为一级部门。

其实，我们根据网易昨日对外相关回应来看：网易之所以选择“挥动三板斧”来提升战斗力是为了进一步提升创新能力和组织效率，充分发挥网易差异化优势，适应更长远的市场竞争。

• 网易不惜重金遣散员工

虽然，网易一方面在“优化”自己的员工来适应裁员风暴；但是，网易对即将遣散的员工在补偿方面也是花了重金。

目前，网易给予他们将要“离职”员工的具体赔偿方案是：网易除了N+1个月的补偿之外，假如员工在二月份可以确认离职，等到员工办完离职手续后，就不用再去上班，紧接着三月份会作为一个赔偿的过渡期；同时，被裁员工的工资以及五险一金网易将照常发放。

由此，我们看出来网易对内部结构性优化也是希望尽快完成，并且，不惜重金来遣散员工来节省内部优化的时间。

现在，网易也不会忘记这些即将被“优化”的员工为公司在不同职能部门立下“汗马功劳”；因此，网易会在不同程度上给予员工最大的“补偿”力度。

• 裁员风暴过后的网易

尽管，今年互联网企业的裁员风暴也已经开始“伤害”到了这些数百名网易员工；毕竟，我们自古就流传着这样一句话“铁打的营盘流水的兵”。不过，这些将要离开网易的员工们通过在网易这个平台上也成长起来；并且，他们也在网易内部项目中也学到了可以安身立命的本领。

如果，网易“挥动三板斧”能够将其战斗力成功加强，达到新一轮的结构性优化状态。那么，裁员风暴过后的网易将会是一个“雨后现彩虹”的美好境遇。同时，能够留下来的网易员工在未来将会肩负新使命来为网易的未来继续战斗。

尾注：本文原创作者“东书书”每天出稿一篇“科技千字文”发现互联网精彩看点