昨天，阿里巴巴CEO张勇（马云的接班人）对外宣布“不裁员”的消息震惊了整个互联网行业，不过，让更多人意外的是阿里巴巴还要继续公开招聘员工，还会加大对人才的培养计划。

目前，根据阿里巴巴的微博上对外公开的消息：阿里巴巴和蚂蚁金服员工总人数首次超过10万人，也就是说阿里巴巴在企业用人成本支出这块也是一笔不小的开支。

• 在阿里巴巴可以躲避裁员风暴

如今，互联网企业裁员风暴大肆席卷着各家企业员工，导致很多人都处在风声鹤唳的状态中。可是，现在阿里巴巴这艘大船在使命航行的征途中给他们的员工做出了“不裁员”的承诺；并且，希望以此来稳定阿里巴巴这十万人忐忑不安的内心。

难道，阿里巴巴这艘大船真的可以令这十万员工躲避裁员风暴吗？

对此，东书书认为：阿里巴巴在今年要想完全做到“不裁员”的规划那是有点太夸张了，至少对一些日常行为不规范、绩效考核差、上班态度不积极等一些落后分子自然会是毫不留情的将这些人从阿里巴巴这艘大船上驱赶下去。

• 阿里巴巴CEO张勇的话外之音

现在，我们大家都知道阿里巴巴CEO张勇（马云的接班人）的原话是：“今年我们不仅不会裁员，还要大力发挥阿里巴巴平台的作用，全力拉动消费，带动更多的制造业和服务业订单。经济不好的时候，平台经济最大的价值就是创造就业。”

那么，这次在东书书看来阿里巴巴CEO张勇（马云的接班人）的话外之音有以下三个方面的猜测：

其一，阿里巴巴不会像其他互联网企业那样大规模裁员，让阿里巴巴的兄弟姐妹们离开这个家园。

其二，阿里巴巴会充分发挥电商行业霸主的地位来刺激更多的“剁手党”提升消费指数，希望通过这些人来拉动更多人消费。

其三，阿里巴巴会在今年致力于帮助更多人的就业，电商行业的发展会直接带动快递行业的发展；那么，阿里巴巴CEO张勇（马云的接班人）是想要间接性提供更多的快递员岗位。

如果，阿里巴巴在今年可以拉动更多人在电商平台消费，甚至在今年的“双十一”将消费指数再提升一个高度的话；那么，阿里巴巴在电商行业的口碑将会更加深入人心。

• 阿里巴巴的员工幸福指数

这次，阿里巴巴CEO张勇（马云的接班人）选择在这个时间段决定“不裁员”可谓是在员工内心深处增加了阿里巴巴员工的幸福指数。

之前，阿里巴巴员工的加班指数是在行业里面位居首位，可是，员工们的工资报酬也是另其他同行业公司员工们羡慕不已。其实，对于很多人来说工资报酬的高低在一定程度上决定着他们的幸福指数；不过，这个也是于员工自身价值比例有一定的关联。

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