铁打的营盘流水的兵~

行情一好，大家都容易躁动。基金经理们也一样，当年的行情越好，来年离职的人也就越多。因为行情好，意味着你的收益率不会差，而人一旦手里有筹码，就会觉得当前的坑不配自己，就想挪挪位置，朝着更好的方向发展。

顶流的奔私，小公募的去排名更靠前的大型公募，或者去银行理财子公司等资管行业。当然，也有小部分业绩不行，已经不能享受更多资源的，只能被动离职了。

今年截至到11月22日，已有来自113家基金公司的285位基金经理离职，超过2015年同期的279位，为历年同期最高。2016至2020年，同期离任的基金经理人数分别为137人、146人、159人、206人、227人。

年内离职基金经理人数最多的基金公司有嘉实和新华，分别有9名和8名离职。嘉实是头部的基金公司，旗下基金经理多达72位，所以走了9名，这个离职率并不算太高。反观新华这类小基金公司，离职8人，已经相当于走了一半了。

有的时候基金频繁换基金经理并非好事，毕竟每个人的投资理念是不同的，去小基金公司的人可能更多也带有一种博弈的心态，业绩好立马就能换个大公募，所以从长期稳定角度看，买基金还是看看大型顶流公募的，如嘉实、博时、鹏华、招商、银华等，旗下基金经理均有50位以上。

市场观点：

周二沪指小幅走强，K线三连阳，技术形态“红三兵”，后市看涨信号强烈。创业板震荡十字星，科技、新能源大涨后震荡，符合预期，整体创指的K线形态仍呈现多头进攻态势。

沪指已经站上60日均线，这也是非常关键的市场转强的一个技术性标志，基本可以确立前期低点3448.44点将是这波行情的阶段性低点。如果从时间节点看，当前可能也正在酝酿新一轮“跨年行情”！投资者可以逐步乐观一点。

回顾历史，基本每年年初A股都会有一轮躁动行情，17年以前基本是春节前后，至少也是元旦后，又称“春季行情”，而这几年行情前置的现象也越来越显著，由“春季行情”逐步演变成为“跨年行情”。

比如2018年行情启动时间为2017年12月中旬，2019年行情在2018年年末启动，2020年行情在2019年12月初启动，今年在2020年11月初就启动。

主要逻辑还是宏观经济的企稳，流动性预期的改善以及市场风险释放后情绪升温后催化的。这周末央妈发的三季度货币执行报告，一定程度上就给予了流动性改善的预期，市场也经历近两个月的悲观调整，情绪面也触底反弹。

当然，这并不意味着你一定会赚钱，这三年结构化的特征更为明显；也并不说，就不需要考虑风险，上升是大趋势，但参与的节奏还要把握好，看图就明白了，尤其近期连续上涨后，不宜追涨，等待回踩后形成的上车机会。