“小学数学名师工作室”成员年度考核办法
(2012-10-16 23:10:45)
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考核办法 |
分类: 工作室概况 |
一、考核目标
1. 明确奋斗目标:每位成员要明确个人发展目标或个人特长发展目标,把总目标细化为两年阶段目标和具体教学科研目标。每年度初认真制订专业发展目标计划,年终组织成果交流与评比。
2. 不断学习提升:每位成员系统做好理论学习,撰写读书笔记,每学期读书笔记不少于5000字,并择选优秀文章上传名师工作室网站及个人博客上相互分享交流。
3. 率先示范辐射:每位成员至少每学期开设一节校级以上公开课或专题讲座。
5. 实现资源共享:工作室成员要善于反思、学习、挖掘,及时总结教育教学过程中的得与失,及时撰写学习过程中的感受,及时分享教育前沿知识等,定期上传文章。
6. 注重资料积累:每位成员加强学习和研究过程中师生的资料积累,确保研究过程真实、可信。包括读书笔记、听课笔记、课堂教学评价表、课堂实录(影音)、问卷调查、学生活动资料、课程开发资料、发表论文,研究课、示范课教案、讲座稿等。
二、考核办法
考核工作分为阶段考核与年终考核两个阶段。考核结果分为合格、不合格两类。
㈠ 阶段考核
1、阶段考核成绩合格者,进入下一轮实验。
2、阶段考核不合格者,补全缺项任务,进入下一轮实验,并上报市名师工作室领导小组备案。
㈡ 年终考核
1、名师工作室开展教科研活动,由市名师工作室领导小组校颁发奖励证书。
2、年终考核不合格者,调离工作室,主持人在工作室通报,并上报市名师工作室领导小组备案。
三、考核标准
经市名师工作室领导小组及主持人考核认定。
1、考核合格。能够主动及时完成各项工作任务,并在教研活动、科研课题、业务进修等方面成绩突出的,区域带动、网站、博客辐射影响面较广的,认定为合格。
2、考核不合格。不能及时完成各项工作任务。
附:名师工作室成员考核评价细则
名师工作室成员考核评估内容(试行)
考核项目 |
考核内容 |
考核计分 |
评价 |
师德育人 |
爱岗敬业,模范遵守教师职业道德。热爱学生,为人师表。具备良好的育人精神与团队合作意识,教育教学成绩突出。 |
10 |
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发展目标 |
个人发展规划的制定与阶段目标达成情况;开展规定书目读书活动,并撰写读书笔记,每学期不少于1万字。完成期初预订各项发展规划目标。 |
10 |
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网站建设 (周更新) |
每周上传文章交流研讨,及时在“课题研究、疑难问题研讨、成果园地、学习励志”中体现周工作成果。原创资源占70%以上。 |
20 |
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课题研究 (月进展) |
按阶段计划开展课题研究,汇报进展,每个阶段有成果,具备实际指导意义,有推广价值,并及时上传到网站。 |
20 |
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示范引领 (季推广) |
开展师徒结对、每学期上一节示范性的公开课或在校级(含校级)以上范围内开展专题讲座。 |
20 |
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总结提高 (年总结) |
年度围绕课题至少发表一篇论文;课题研究按年度计划及时完成;各项工作完成及时。 |
20 |
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小学数学名师工作室