保障劳动者休息休假权利

刘思源

2024年在全国两会上，港区人大代表霍启刚提出了落实完善工时制度与带薪年假制度、促进国民经济循环、提升人民幸福感的的建议，从严格落实现有劳动法关于每周工作时间的规定、强制实施带薪年休假相关政策、修改现行关于年休假天数的规定三个方面提出了具体建议，引发大众热议。

劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。我国现行法律法规中对于工时、带薪休假等作出了具体规定，保护劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

实践中，仍在存在违规延长劳动者工作时间、未严格落实劳动者带薪休假制度的情况，对于劳动者合法权益是一种侵害。究其原因，一方面，部分劳动者对于自己享有哪些权利并不十分清楚，对于工时、带薪休假等法定权利并不了解；另一方面，延长工作时间、不落实带薪休假制度对于用人单位而言可以增加收益、减少支出，而相较于用人单位，劳动者处于相对弱势地位，对于用人单位不合理的工作安排和工作要求难以拒绝。正因如此，富士康工人接连跳楼的惨剧才会发生，个别劳动者长期加班猝次的新闻才会登上热搜。

改革开放以来，国家大力发展经济，人民的生活水平有了稳步提升，人民的幸福感和获得感也不断增强。休息的重要性，不言而喻。劳逸结合，张弛有度，才是健康、稳定、可持续的平衡状态。劳动者，不是工具，不是机器，而是活生生的人。劳动者休息、休假的权利，为国家和社会保护，因为这关乎我们每一个人。因此，一方面，应当加大宣传力度，用法治观念武装劳动者头脑，对于用人单位不合理安排和要求敢于拒绝；另一方面，应当严格落实现行法律法规，对于侵犯劳动者合法权益用人单位予以惩罚。