8月29日，上海交通大学上海高级金融学院(SAIF)副院长、金融学教授朱宁担任《央广财经评论》特约评论员，对于温州金改两年间近三分之一外来高级人才的离职，朱宁教授认为，人才流失的原因是多方面的，薪酬、发展空间，以及多个金改试点的相互竞争，都可能是温州人才流失的根源。

 

两年之前，温州金改如火如荼，当地广发英雄帖，面向全国竞争性选聘108名金融人才，其中最高年薪100万元。两年过去，之前的金融108将当中，却有三分之一的外来高级人才离职。百万年薪，改革前沿，这些看起来相当诱人的条件，为什么留不住外来人才的心？在上海交通大学上海高级金融学院副院长、金融学教授朱宁看来，原因是多方面的，薪酬、发展空间，以及多个金改试点的相互竞争，都可能是温州人才流失的根源。

　　

“我觉得关于具体的薪酬安排可能是其中的一个原因，因为这个确实从一个新的单位来讲，许诺的薪酬和最后拿到的薪酬可能不太一样，但是这也反映了另外一个比较重要的现象，一个是最近整个的浙江地区包括温州可能整个宏观经济形势相对有一些下滑，所以对于进一步推动金改的这个进度，跟预先所设想的不太一样，速度不像原来想的那么快，那么这个可能就会带来有些原来规划的工作，企业的设置，一些工作没有得到适应性的开展，所以即使他来了之后，即使拿到这个薪水，他可能会觉得没能开展这个工作而受之有愧。所以我觉得既可能有薪酬方面的原因，也有可能整个金改的进度、程度等一些原因。在整个全国的环境下，对金融人才的竞争和引进这段时间是非常火热，所以我觉得人才在整个大的全国金融改革背景下确实有非常多选择的机会。“

”还有一个可能的原因就是，因为整个金融改革是一个综合配套的设施。所以，只是在一个地方，如果它当地的市场不能足够吸引人的话，即使给了他很高的年薪，他也没有足够发展的机会，那么与此同时可能上海的自贸区，天津或者其他的一些新的金融改革可能会对人才有更强的吸引力。”

 

“我们认为，虽然站在金改的最前沿，但是深圳前海、上海自贸区这样的后起之秀成绩更加突出，甚至让温州黯然失色，人才的流失，固然可能存在待遇上的问题，但更重要的应该是事业发展空间不足。从更大的角度来说，温州的光环褪去，也意味着我们在金融改革的道路上步子越来越大，成果越来越多，金改先锋温州能不能迎头赶上，还是要看当地能否发挥独特优势，给各路高手开拓出充足的发展空间。”