我的朋友中不少人现在都是事业小成的中产，一部分是职业经理人等企业高管，一部分则依靠自己的打拼当着老板。不过这些朋友中绝大多数都是男士，相识的女性则大多数都从事着非常普通的工作，尽管她们中间很多人都非常优秀。

我曾和朋友探讨过这个问题，为什么成为老板的人大多数都是男人，反过来问就是为什么多数女人都成不了老板。这个问题其实没有太大的现实意义，不过对于矢志创业的年轻女性们来说，听听过来人对这个问题的看法，也许会对自己的创业有所裨益。

首先有一点是肯定的，那就是男人和女人一样，无论创业还是打工，要想真的做出很好的成就就必须勤奋努力。今天的男人和女人处在平等的地位，事业面前男人不比女人聪明，要想成为老板，男人女人都要有眼光和魄力，要凭借闯劲儿勤奋肯干才能最终如愿。

有人认为女人较男人而言，身体素质不够强，承受力不够，也有人觉得女人相对来说学识和应对能力比男人要逊色一些，还有人认为女人不善于交际应酬，这些都被看成是女人当不了老板的根本原因。我也曾想这个问题，和朋友们探讨这个问题，但最终我还是认为多数女人成不了老板的核心原因是她们太感性，经常被自己的情绪所左右，不能理智地看待一些事情或作出某些决定。

无论男人还是女人，无论是打工还是创业，成功通常能力和魄力，但根本上还是取决于良好的自我控制能力、健康的身体、顺畅的人际关系和财务效率人才等管理能力。换个说法就是在创业过程中人的能力固然重要，智商固然要有，但关键还是要依赖于情商，在这方面女性要比男人略微逊色，这就决定了大多数老板是男性而不是女人。

身体强健是做事的保证和根基，这个非常容易理解。但很多人往往会忽视情绪对做事的影响，而事实上如果一个人不能很好地控制情绪，如果不能理性地待人接物，那么创业的过程中必然会遭遇更多挫折，要想成为老板，恐怕会困难重重。大多数女人在处理日常事务或与别人交道应酬的时候，非常容易被情绪和个人喜好影响，这就会左右她最终做出的决定，而通常罔顾客观情况一意孤行做出的决定都不会是最好的决定。

情绪控制不好，当然会会影响身心，这就造成了身体根基不稳，而更重要的是现代人的成功因素中智商和机遇只占一小部分，决定性的因素是情商，如果不能很好地控制情绪，不能客观地看待事业和人际交往，一点不如意的小事和一个不喜欢的人都可能让人焦躁不稳，从而影响到最终做出的决定。

我有个朋友是全国知名连锁餐饮企业的掌舵人，是个非常聪慧而又绝对冷静的女人。有一次和她聊起女人为什么不太容易成为老板这个话题，她非常赞同我的观点——大多数女人都做不到任何时候保持冷静和理性，所以她们成不了舵手，而只能是水手。

这一点从那些已经功成名就的女人身上反过来看也能得到印证。人们通常把叱咤商界或者事业心很强的女人称为女强人，而女强人给人的印象往往是冷漠强悍，全无女性温和柔美。这其实是一种误读，女强人并非不柔情，只不过她们更多地表现出来的一种冷静和理性，而女人少了感性就容易让人觉得有距离感。

柔弱感性的女人注定成不了老板。女人要成就事业，可能更多地要把自己从悲悲切切中解脱出来，站在事外看事，站在旁边看人，无论遇到什么事情都要尽可能保持冷静和理性，尽量做到不随意批评别人，不随便抱怨环境，不轻易指责他人和推脱责任。遇事要多坚持多分析多听取别人的意见，待人要多鼓励多赞扬多信任，这样的女人才会赢得更多尊重，令人尊重是做好事业非常重要的条件之一。

做事业不是单打独斗，任何时候人才和团队是创造奇迹的基础，所以女人在成为好老板的过程中一定要善于用人，才能做好带头人。用人的环节上同样要控制好情绪，不以个人喜好来判定一个人的好坏优劣，而要充分客观地以工作成绩和个人能力来评价别人。即便你不是很喜欢某些人，也要善于发现他们的优点，通过鼓励和嘉许让他们更优秀，一个优秀的团队任何时候任何情况下都能创造出更好的成绩。

女人很多时候很难做到面对自己并不喜欢的人，同样送给他们激励和赞美，却往往会忽略赞美和肯定是激发动力的最好办法。反过来设身处地地想，如果团队成员对老板不尊敬不肯定不赞美，老板还能有心情带领大家做好事情吗？

女人喜欢被人赞美，希望别人能认可自己，一旦反过来就很难做到坦然和释然——她们可以批评指摘别人，但如果有人批评她们或者提出不同意见，个人情绪很可能会不失时机地跳出来令她生气懊恼郁闷纠结，这种情绪的连带效应显而易见——整个团队都会因为它而变得不敢说不敢做不愿说不愿做，在这样的氛围中事情肯定做不好，事业肯定做不大。

现在的女人已经足够聪明，尤其是那些勇于创业的女人，聪明有余，有时候理性不足，所以给创业的年轻女性的忠告是：如果想把事业做好，如果想做个好老板，一定不要忘了控制好自己的情绪，首先做个理智的女人。