一文读懂移民政策背后逻辑及留学在移民中的重要作用
(2024-12-27 11:42:26)
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在之前的两篇文章中,我们已经介绍了新西兰技术移民以及通过留学实现移民所面临的挑战与相应的突破方法。今天,咱们来聊一聊移民政策制定方面的相关内容,让大家对移民有宏观和全面的了解。
一、发达国家为何需要移民
经济要实现良好发展,离不开人、资金、技术以及资源这几大要素。就像我在上一篇文章里提到的那样,许多国外地区都面临着高技术人才(做不了)以及具备一定技术的体力劳动者(不愿意做)短缺的情况。鉴于此,部分国家便通过制定移民政策,来引进移民,以此填补国内人力资源方面的不足,助力本国经济更好地发展。
二、移民类型
各国移民政策不同,具体移民项目众多,但是概况起来有如下五种:
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在众多移民类型中,技术移民是适用于大多数人的情况,所以我们后续所探讨的移民,通常主要是指技术移民。
三、想移民的核心在于找工作
全球各个国家的移民政策虽各有差异,但总体上都会对申请人的年龄、语言能力、学历、专业、在外国的工作时长、在本国的工作时长、工作岗位等级(例如经理岗位与普通员工岗位就有所区分)、身体健康状况以及良好的品格等方面进行考核。 从这些考核指标不难看出,它们基本都是围绕着工作能力来制定的。毕竟技术移民政策的出台,本身就是因为国内存在人才短缺的情况,其目的是为了推动本国经济进一步发展。所以,一个人能否在当地顺利找到工作,就成了移民这件事的核心所在。
四、为何不直接雇佣外国人
第一,虽然各国也会直接雇佣一些季节性短期外国人来弥补当地劳动力不足的问题,尤其是农业和畜牧业领域。但是对大多数移民来说,移民能够做的工作还是长久的工作。因为不同国家之间存在着语言、社会以及文化等多方面的差异,这些差异使得外国人到另外一个国家去求职就业变得十分困难。
第二,不同国家对于相同职业有着不一样的要求,这就导致有些职业在一个国家能够正常从业,到了另一个国家却没办法开展相关工作。比如在全球范围内,医疗人员都处于比较短缺的状态,然而各个国家对医生资质等方面的要求不尽相同,这就使得一个国家的医生很难直接去到另一个国家从事医疗工作。
第三,一个国家为了切实保护本国公民以及永久居民的权益,一般会要求企业在雇佣外国人时,不能以低于行业平均薪水或者最低薪水的标准来进行招聘。而且,企业若要雇佣外国人,还需要通过打广告一个月或者更久等方式来证明在本地确实无法招聘到合适的员工才行。所以,除非外国求职者特别优秀或者具备区别于本地人的独特优势(做不了或者不愿意做的工作),否则一般情况下企业是不太愿意雇佣外国人的。
五、留学对移民的作用
由于不同国家之间存在语言、社会文化方面的差异,再加上对相同职业有着不同要求等因素,去别的国家找工作往往面临诸多阻碍。
而留学,其实就是到国外去接受教育。在留学过程中,人们能够提升自身的工作技能,提高语言能力,并且留学生活还可以加深对留学所在国家的社会与文化的了解。
留学还可以让自己的职业满足留学所在国的职业要求。比如医生,不同国家对医生的资质、培养体系以及从业规范等方面有着不同的标准,通过在相应国家留学学医,能够系统地按照该国的要求来进行学习、实践以及考取相应资质,从而使自己的职业能力符合该国的职业准入条件,进而增加在该国从事医疗工作的可能性。
此外,留学还有一个重要作用不容忽视,那就是留学生毕业后通常能够获得几年不等的工作签证。有了这个工作签证,企业在雇佣外国留学生时,就和雇佣本国公民以及永久居民一样方便了,这在很大程度上为留学生求职就业提供了便利条件。在留学生毕业后工签工作期间,留学生表现好获得雇主的认可,雇主就会在后续移民申请中提供支持。
六、移民打分政策解读
虽然不同的移民政策各有不同之处,但查看美国,加拿大,澳大利亚,新西兰这些主流移民国家,核心要点只有一个,那就是你所具备的年龄、语言、学历、专业以及过往工作经历等条件,只要你能够顺利在当地找到工作,就会有很大的可能性实现自己的移民目标了。
虽然我一开始是以新西兰移民引入的,但是讲的移民内容有普适性。希望对大家通过留学实现移民有所帮助。这样大家在指定留学方案,以及整个留学过程中更容易把握住关键步骤实现目标。